银行严重责任认定是否会进档案，这主要取决于责任认定的性质、后果以及银行内部的管理规定和外部监管要求。以下从几个方面进行详细分析：
责任认定的性质与后果：
- 如果责任认定是由于银行员工的违规操作、疏忽大意或故意行为导致的，且这种行为给银行或客户带来了实际损失或不良影响，那么这种责任认定很可能会被记录在员工的个人档案中，作为对其工作表现和职业操守的评价依据。
- 相反，如果责任认定是由于不可抗力、系统故障等非员工主观因素导致的，且员工已经采取了合理的补救措施，那么这种责任认定可能不会被记录在个人档案中，或者即使记录，也不会对员工产生严重的负面影响。
银行内部管理规定：
- 不同银行对于责任认定的处理方式可能存在差异。一些银行可能有着严格的内部管理制度，对于任何形式的责任认定都会进行详细记录，并作为员工晋升、奖惩的依据。
- 而另一些银行则可能更加注重员工的实际表现和贡献，对于轻微的责任认定可能采取内部警告、培训等方式进行处理，而不会直接记录在个人档案中。
外部监管要求：
- 银行业作为金融行业的重要组成部分，受到严格的外部监管。监管机构可能要求银行对某些类型的责任认定进行报告和记录，以确保银行的合规性和稳健性。
- 在这种情况下，即使银行内部原本不打算将责任认定记录在个人档案中，也可能因为外部监管的要求而不得不进行记录。
法律建议：
- 对于银行员工而言，如果担心责任认定会进档案，首先应当了解自己所在银行的具体管理规定和外部监管要求，以便更好地评估责任认定的可能后果。
- 如果确实发生了责任认定，且认为该认定存在不公正或不合理之处，可以及时向银行内部的相关部门或上级进行申诉，寻求合理的解决方案。
- 同时，员工也应当加强自身的合规意识和风险意识，避免因为违规操作或疏忽大意而引发责任认定。
可能后果：
- 如果责任认定被记录在个人档案中，可能会对员工的职业发展产生一定影响，如影响晋升、奖惩等。
- 在极端情况下，如果责任认定涉及严重违规或违法行为，员工还可能面临法律责任和行业禁入等严重后果。
综上所述，银行严重责任认定是否会进档案并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。