体制内工作失误被纪委谈话并签字，是否会放入档案，需分情况讨论：
谈话性质与内容：
- 若纪委谈话仅作为一般性的提醒、教育或初步了解情况，且未涉及严重的违纪违法行为，那么谈话记录可能不会直接作为处分材料放入个人档案。这种情况下，谈话更多是一种警示或纠正措施，旨在促使工作人员认识并改正错误。
- 若谈话内容涉及较为严重的违纪行为，且纪委认为有必要进行进一步调查或处理，那么谈话记录可能会作为后续处分（如警告、记过、降级等）的依据之一，并可能随处分决定一同放入个人档案。
处分决定与档案记录：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员因违纪违法行为受到处分的，处分决定应当存入其本人档案。这意味着，如果纪委谈话后，工作人员被给予了正式的处分决定，那么该处分决定及其相关材料（包括谈话记录等）很可能会被放入个人档案。
- 处分决定的严重程度会影响档案记录的长期性。轻微的处分可能仅在一定期限内（如一年）影响个人的晋升、评优等，而严重的处分则可能长期影响个人的职业发展。
单位内部管理规定：
- 不同单位对于档案管理的具体规定可能有所不同。有些单位可能对于轻微的违纪行为采取更为宽容的态度，不将其记录入档；而有些单位则可能严格执行相关规定，将所有违纪行为都记录在案。
- 因此，了解并遵守所在单位的内部管理规定对于避免不必要的档案记录至关重要。
建议与注意事项：
- 积极配合调查：在纪委谈话过程中，应如实陈述事实，积极配合调查工作。这有助于纪委更准确地了解情况，作出公正的处理决定。
- 关注后续处理：谈话结束后，应密切关注纪委的后续处理决定。如果认为处理决定存在不当之处，可以依法提出申诉或复核请求。
- 加强自我约束：无论谈话结果如何，都应从中吸取教训，加强自我约束和管理，避免再次发生类似的工作失误或违纪行为。
- 咨询与沟通：如有任何疑问或担忧，可以及时向所在单位的人事部门或纪检监察部门咨询和沟通，以获取更准确的信息和指导。
总结：体制内工作失误被纪委谈话并签字后，是否会放入档案取决于谈话的性质、内容以及后续的处理决定。为了维护个人的职业发展和声誉，建议工作人员在工作中严格遵守规章制度，避免发生违纪行为。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。