针对您提出的问题，即公交公司因交通事故开除员工后追责是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：
一、公司开除行为的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看您与公交公司签订的劳动合同以及公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因交通事故导致严重后果（如重大责任事故、造成重大损失等）可以作为开除的理由，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司开除您的行为在形式上可能是合法的。
- 但，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规（如无端开除、未给予合理补偿等），那么公司的开除行为就可能是违法的。
交通事故的责任认定：
- 交通事故的责任认定是判断公司开除行为是否合法的重要因素。如果交通事故完全是由于您的过错导致的，并且这一过错严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司开除您的行为可能具有一定的合理性。
- 然而，如果交通事故是由于不可抗力、对方过错或其他非您个人原因导致的，那么公司以此为由开除您就可能是不合理的，甚至可能是违法的。
开除程序的合法性：
- 除了开除的理由外，开除的程序也必须合法。公司必须按照法律法规和劳动合同的规定，提前通知您、听取您的陈述和申辩、给予您合理的补偿等。如果公司未按照法定程序进行开除，那么这一行为就可能是违法的。
二、公司追责的合法性分析
追责的依据：
- 公司追责必须基于明确的法律依据或合同约定。如果交通事故是由于您的过错导致的，并且这一过错给公司造成了损失，那么公司有权根据法律法规或劳动合同的约定向您追责。
- 但，如果追责没有明确的法律依据或合同约定，或者追责的方式、金额等不合理，那么公司的追责行为就可能是违法的。
追责的方式与限度：
- 公司在追责时，必须采取合法、合理的方式，并且追责的金额不得超过您因过错给公司造成的实际损失。如果公司采取非法手段进行追责（如威胁、恐吓、扣押财物等），或者追责的金额过高，那么这一行为就可能是违法的。
三、建议与措施
审查劳动合同与规章制度：
- 建议您首先审查自己与公交公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于开除和追责的相关规定。
收集证据：
- 收集与交通事故相关的证据（如事故认定书、现场照片、证人证言等），以及公司开除您和追责的相关证据（如开除通知、追责通知、补偿协议等）。
咨询与维权：
- 如果您认为公司的开除行为或追责行为违法，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。根据具体情况，我们可以考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护您的合法权益。
综上所述，公交公司因交通事故开除员工后追责是否违法，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。