工会可采取以下措施应对公司取消内部补贴：

1. 核查取消补贴的合法性
   工会应首先审查公司取消补贴的依据是否合法。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬、福利）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行法定程序，工会可主张其决定无效。

2. 与公司协商谈判
   工会可代表职工与公司进行集体协商，要求公司说明取消补贴的具体原因（如经营困难、成本调整等），并争取通过调整补贴形式（如阶段性补贴、绩效挂钩补贴）或提供其他补偿措施（如增加年终奖、培训机会）来平衡双方利益。协商过程中需保留书面记录，作为后续维权依据。

3. 启动民主程序补救
   若公司未履行民主程序，工会可要求公司重新启动协商流程，组织职工代表大会或全体职工讨论，并形成书面决议。若公司拒绝，工会可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》第八十条，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若取消补贴导致劳动者收入明显降低，且公司无法提供合法理由，工会可支持职工以“未及时足额支付劳动报酬”为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。工会可协助职工收集证据（如工资条、补贴通知、协商记录），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

5. 推动集体合同修订
   若公司取消的补贴涉及集体合同约定内容（如交通补贴、餐补等），工会可依据《集体合同规定》第二十七条，要求与公司重新协商修订集体合同。协商不成的，工会可提请劳动争议仲裁机构仲裁，或向法院起诉。

注意事项：

• 工会需在行动前充分收集证据，包括公司取消补贴的通知、职工意见反馈、协商记录等；
  
• 避免采取过激行为（如罢工），否则可能违反《劳动法》第三十二条，导致工会承担法律责任；
  
• 若公司因经营困难临时取消补贴，工会可争取与公司签订书面协议，明确补贴恢复条件或替代方案。
  

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