针对您提出的“超龄了被厂里辞退也没有经济补偿怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 超龄人员辞退的一般原则：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用，形成特殊劳动关系。此时，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。

2. 具体情形分析：

   • 已享受养老保险待遇：
     • 若您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同因您达到法定退休年龄而自然终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 未享受养老保险待遇：
     • 若您虽达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且继续在厂里工作，那么您与厂里之间可能形成特殊劳动关系。
     • 如果厂里以您达到退休年龄为由强行辞退，且未给予任何经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿与赔偿金的计算：

   • 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若厂里违法解除劳动合同，您可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 建议与行动步骤：

   • 核实情况：首先，您需要核实自己是否已开始享受基本养老保险待遇。这可以通过查询社保记录或咨询当地社保部门来确认。
   • 与厂里协商：若您未享受养老保险待遇且被违法辞退，建议先与厂里进行协商，要求其支付应有的经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善维护。

总结来说，超龄人员被辞退是否有经济补偿取决于您是否已享受养老保险待遇以及辞退是否合法。若您未享受待遇且被违法辞退，您有权要求厂里支付赔偿金。在处理此类问题时，请务必保持冷静并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到保护。