当用人单位拖欠工资并被法院立案受理后，处理流程通常如下，我会为您详细阐述每一步骤，以确保您清晰理解并知道如何维护自身权益：

一、立案与调查取证

1. 立案受理：一旦您或劳动监察部门向法院提交了关于拖欠工资的起诉或申请，法院会进行形式审查，符合立案条件的将予以受理。

2. 调查取证：立案后，法院或劳动监察部门会展开调查，这包括但不限于核对工资记录、劳动合同、考勤记录等证据，以确认拖欠工资的事实和具体数额。

二、责令支付与赔偿

1. 责令支付：若调查确认用人单位确实存在拖欠工资的行为，法院或劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资。

2. 加付赔偿金：根据法律规定，如果用人单位逾期不支付工资，除了支付拖欠的工资外，还可能面临按应付金额一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金的处罚。

三、协商与和解

1. 积极协商：在立案后至判决前，用人单位应积极与您协商，争取达成和解，以避免进一步的法律纠纷和可能的处罚。

2. 和解协议：如果双方能够达成和解，应签订书面和解协议，明确支付工资的时间、方式和金额等条款。

四、仲裁与诉讼

1. 劳动仲裁：如果双方无法达成和解，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将安排开庭审理，并根据双方提供的证据及陈述作出裁决。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

五、执行与强制措施

1. 执行判决：如果用人单位在判决后仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

2. 强制措施：法院在执行过程中，可以采取查询、冻结、划拨用人单位的银行账户存款，查封、扣押、拍卖其财产等强制措施，以确保工资发放到位。

六、您的权益保障

在整个过程中，您应积极配合法院或劳动监察部门的调查和审理工作，提供充分的证据证明劳动关系及工资数额等。同时，您也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 保留证据：务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。
• 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您清晰理解拖欠工资被立案后的处理流程，并知道如何有效维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。