针对您提出的“工地上叫工人耍了两个月怎么办”的问题，我理解您的核心意图是询问当工地让工人闲置（即“耍了两个月”）时，应如何处理这种情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 如果工人与工地（或承包商、分包商等）之间存在劳动合同关系，那么工地让工人闲置可能涉及违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因导致劳动者未提供劳动，用人单位仍应支付工资或生活费（具体标准可能因地区而异）。
劳务关系：
- 如果工人与工地之间是劳务关系而非劳动合同关系，那么处理方式可能有所不同。劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。若因工地原因导致工人无法提供劳务，工人有权要求工地按照约定支付劳务费用或赔偿损失。
二、处理建议
与工地协商：
- 首先，建议工人与工地负责人或相关管理人员进行沟通，了解闲置的原因，并尝试协商解决方案。例如，可以要求工地支付闲置期间的工资或生活费，或者安排其他工作任务。
收集证据：
- 如果协商无果，工人应收集相关证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以证明自己与工地之间的法律关系以及闲置的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工地拒绝支付工资或生活费，且工人认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对工地作出相应的行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的诉求，工人还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，工人需要提交相关证据来支持自己的主张。
三、可能的法律后果
对于工地：
- 如果工地被认定存在违法行为（如未支付工资或生活费），可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。同时，工地还可能因违反劳动合同或劳务合同而承担民事赔偿责任。
对于工人：
- 如果工人能够证明自己的权益受到侵害，并成功通过劳动仲裁或诉讼获得赔偿，那么工人将获得相应的经济补偿。但如果工人无法提供充分证据或诉讼失败，则可能无法获得赔偿。
针对您的情况，我建议您首先与工地负责人进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据以支持自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。