您的情况核心结论是：只要您实际提供了劳动，无论工作天数多少，厂方都应当支付您相应工资；若厂方拒绝支付，您有权通过法律途径维权。 以下是具体分析：
一、工资支付的基本原则
根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和支付方式，支付劳动者相应的工资。这一原则适用于所有劳动场景，无论劳动者工作天数多少，也无论劳动者是因何种原因离开用人单位。
二、您当前情况的具体分析
若您已正常提供劳动：
- 无论您是在厂里工作了一天、两天还是更长时间，只要您实际提供了劳动，厂方就应当支付您相应天数的工资。
- 工资数额应按照您与厂方事先约定的工资标准进行计算。如果双方没有明确约定，则应参照同岗位或类似岗位的工资水平进行确定。
若您未正常提供劳动（如擅自离岗、旷工等）：
- 在这种情况下，厂方可能不会支付您未提供劳动天数的工资。
- 但如果您的离岗行为给厂方造成了经济损失，厂方有权按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求您承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响您已提供劳动天数的工资支付。
三、若厂方拒绝支付工资，您的维权途径
与厂方协商：
- 您可以首先尝试与厂方进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
四、维权时的注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好能够证明您已提供劳动的相关证据，如工作服、工资条、工牌、考勤记录、证人证言等。
及时行动：
- 一旦发现厂方有拖欠或克扣工资的行为，您应及时采取行动进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法途径进行维权是您的权利，也是保护自身权益的最佳方式。
最后，建议您在处理此类问题时，尽量保持与厂方的沟通渠道畅通，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。