国企的人事命令如果没有经过员工同意，员工一般不可以直接拒绝不去，但需根据具体情况分析并采取相应措施。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工应当服从公司的人事安排（包括岗位调动、工作地点变更等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工通常需要遵守。在这种情况下，如果员工拒绝服从人事命令，可能构成违约，公司有权依据劳动合同的约定采取相应的管理措施，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同。
• 规章制度：国企通常有完善的规章制度，这些规章制度可能规定了员工在人事变动方面的义务和责任。如果规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法，那么员工也需要遵守。拒绝服从合理的人事命令可能违反规章制度，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 人事命令的合法性与合理性

• 合法性：如果人事命令本身违反了法律法规的强制性规定（如歧视性调动、违反最低工资标准等），那么员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 合理性：即使人事命令在法律上没有问题，但如果其明显不合理（如无正当理由的频繁调动、恶意调岗等），员工也可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工的应对措施

• 沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解人事命令的具体原因和背景，表达自己的困难和诉求。通过沟通协商，双方可能达成共识，找到更合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，且员工认为人事命令违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销不合理的人事命令或赔偿损失。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理

• 孕期、产期、哺乳期女职工：根据相关法律法规，孕期、产期、哺乳期的女职工享有特殊的劳动保护权益。如果人事命令涉及这些女职工的岗位调动或工作地点变更，且可能对其权益造成不利影响，那么女职工有权拒绝执行。
• 工伤职工：对于工伤职工，如果人事命令涉及其岗位调动或工作强度增加，且可能对其康复造成不利影响，那么工伤职工也有权拒绝执行。

建议：面对国企的人事命令，员工应首先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，判断人事命令的合法性和合理性。如果认为人事命令存在问题，应通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。