员工仲裁后协商是有用的，且协商调解是解决劳动纠纷的有效方式。以下从不同角度为你详细分析：

协商调解的法律效力

在劳动仲裁过程中以及仲裁后，双方都有权进行协商调解。一旦双方达成一致并签署调解协议，该协议便具有法律效力，类似于一份合同，对双方均具有约束力。这意味着，如果一方不履行调解协议中的义务，另一方有权采取法律手段来维护自己的权益。

协商调解的优势

1. 快速解决问题：相比于繁琐的仲裁程序，协商调解能够更快速地解决纠纷，节省双方的时间和精力。
2. 灵活性高：协商调解过程中，双方可以就争议事项进行充分沟通，根据实际情况提出解决方案，这更有利于维护双方的关系，尤其是当双方希望继续保持劳动关系时。
3. 成本低：协商调解通常不需要支付额外的仲裁费用或诉讼费用，降低了解决纠纷的成本。

协商调解后的执行保障

如果一方不履行调解协议，另一方可以通过以下两种方式来保障协议的履行：

1. 申请支付令：依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求不履行方支付相应的款项。
2. 提起诉讼：向劳动人事争议仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼，通过司法途径来保障协议的履行。

协商调解的注意事项

1. 诚实信用原则：协商过程中，双方应秉持诚实信用原则，基于事实和法律进行协商，不得欺诈或隐瞒重要信息。
2. 协议内容合法：协商达成的调解协议内容不得违反法律法规的强制性规定，否则协议可能被认定为无效。
3. 及时履行：一旦达成调解协议，双方应及时履行各自的义务，以避免不必要的法律纠纷。

实例说明

假设员工与用人单位就工资支付问题产生了争议，并申请了劳动仲裁。在仲裁过程中或仲裁后，双方通过协商达成了一个调解协议，约定用人单位在特定日期前支付拖欠的工资。如果用人单位按时履行了协议，那么纠纷就得到了圆满解决。如果用人单位未按时履行，员工就可以依法向人民法院申请支付令或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

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