工伤鉴定后，若伤势未痊愈、影响劳动能力且有医院证明，是可以继续请工伤假的。具体分析如下：

一、可以继续请工伤假的情形

1. 伤势未痊愈：如果经过工伤鉴定，发现伤势尚未完全恢复，仍然需要治疗或休养，那么劳动者有权继续请工伤假。
2. 影响劳动能力：若工伤导致劳动者的劳动能力受到影响，无法从事原工作或需要减轻工作量，且医院出具了相关证明，那么劳动者也可以继续请工伤假。
3. 医院证明：继续请工伤假通常需要医院出具的证明文件，以证明伤势未痊愈或需要继续治疗。

二、不能继续请工伤假的情形

1. 伤势已稳定：如果工伤鉴定后，伤势已经稳定下来，达到了能够重新工作的标准，那么用人单位可能会要求劳动者回去上班。
2. 缺乏医疗证明：若劳动者想继续休养，但无法提供足够充分的医疗证明来支持其请假的请求，那么用人单位可能不会批准其继续请工伤假。

三、工伤假的时间长度

工伤假的时间长度应符合合理治疗以及恢复所需要的时间。如果伤势较为严重或者情况特殊，必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过法定时限（通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月）。

四、相关法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

五、建议与注意事项

1. 及时沟通：劳动者在请工伤假期间，应及时与用人单位沟通，了解单位的相关规定和要求，以便更好地安排自己的休假计划。
2. 保留证据：劳动者应妥善保管医院出具的证明文件和其他相关证据，以备不时之需。
3. 遵守规定：劳动者在请工伤假期间，应严格遵守相关规定和制度，积极配合用人单位和社会保险机构的工作。

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