针对您提出的“上班超过12小时加班费怎么算”的问题，我将依据中国现行的劳动法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据中国劳动法，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作总时长不应超过44小时。如果您的工作时间超过了这些限制，那么超出的部分就应当被视为加班，并应获得相应的加班费。

当您的工作时间超过12小时时，加班费的计算需要分时间段来考虑，具体分为工作日、休息日以及法定节假日三种情况：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日延长了工作时间，超出的部分（例如从8小时延长到12小时，超出的4小时）应当按照不低于您本人小时工资的150%来支付加班费。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 150% × 加班小时数（此处为4小时）。

2. 休息日加班且无法获得补假：

   • 如果您在休息日工作，并且无法获得补假，那么超出的工作时间应当按照不低于您本人小时工资的200%来支付加班费。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 200% × 加班小时数（此处为4小时）。

3. 法定节假日加班：

   • 如果您在法定节假日工作，那么超出的工作时间应当按照不低于您本人小时工资的300%来支付加班费。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时) × 300% × 加班小时数（此处为4小时）。

在计算加班费时，需要注意以下几点：

• 加班费的计价基准是您实际劳动合同中约定的工资。如果劳动合同中没有明确规定，那么可以参照您正常劳动所得的工资。
• 认定加班时长需要具备充分的证据，如考勤记录、排班表等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的权益。
• 加班时间也有限制，通常每日不得超过1小时（特殊情况下每日不得超过3小时），每月累计不得超过36小时。虽然您的情况是每日工作12小时，但超出的4小时应被视为加班，并按照上述规定支付加班费。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得合法的加班费。如果您的雇主没有按照法律规定支付加班费，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。