结论前置：老板发多了工资，您不能不发还，这属于不当得利，公司有权要求您退还多发的部分。

详细分析

1. 不当得利的法律定义： 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在您的情况下，如果老板因为疏忽或其他原因多发了工资，这部分多发的工资就构成了您的不当得利，因为您并没有合法的依据来获得这部分额外的收入。

2. 公司要求退还的权利： 由于多发的工资属于不当得利，公司作为受损失的一方，有权要求您退还多发的部分。这是基于法律的公平原则和诚实信用原则，确保双方的权益得到平衡和保护。

3. 不退还的法律后果： 如果您拒绝退还多发的工资，公司可能会采取法律手段来追回这部分损失。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在法律程序中，您可能需要承担退还多发的工资以及可能的法律费用和诉讼费用等额外成本。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦发现工资多发，建议您及时与老板或公司财务部门沟通，说明情况并主动提出退还多发的部分。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明您的清白和诚信。
   • 遵守法律：作为劳动者，您有义务遵守法律法规和公司的规章制度，包括退还多发的工资等不当得利。

特殊情况说明

虽然一般情况下多发的工资需要退还，但也存在一些特殊情况可能不需要退还，如：

• 公司明确表示无需退还：如果公司明确表示多发的工资作为对您的奖励或补偿，且您也接受了这一安排，那么您可能无需退还。但这种情况较为罕见，且需要公司出具明确的书面证明。
• 法律规定的例外情形：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，存在一些例外情形可能不需要退还不当得利，如为履行道德义务进行的给付、债务到期之前的清偿、明知无给付义务而进行的债务清偿等。但这些情形与多发工资的情况通常不符。

总结与建议：老板发多了工资，您不能不发还。这不仅是基于法律的公平原则和诚实信用原则，也是为了避免可能的法律纠纷和额外成本。建议您及时与老板或公司财务部门沟通，主动提出退还多发的部分，并保留好相关的证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。