试用期离职是否包括当天，需分情况讨论，结论如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“离职当天为最后工作日”
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同（试用期）。若双方约定离职当天为最后工作日，且用人单位同意，则当天可完成离职手续（如交接工作、结算工资等），此时“当天”属于离职流程的一部分。
   法律依据：劳动合同约定优先，但不得违反法律强制性规定（如未提前通知的无效）。

2. 若未明确约定，实践中通常以“通知期满日”为离职日
   若劳动者仅提前三日通知，未特别约定离职当天，则第三日为离职生效日。例如，周一通知，周四为离职日，周四当天需完成离职手续，但“当天”是否算作“离职日”需结合用人单位操作：

   • 若用人单位要求当天交接后立即离开，则当天为离职日；
     
   • 若用人单位允许次日交接，则离职日可能延后至交接完成日。
     关键点：离职日的核心是劳动关系解除的时间点，而非单纯“是否在岗”。

3. 特殊情形：用人单位违法约定或操作
   若用人单位要求劳动者在试用期内“随时离职且当天走人”，但未支付工资或未办理社保减员，可能涉及违法。此时劳动者可主张：

   • 工资结算至实际离职日；
     
   • 用人单位配合办理离职证明、社保转移等手续。
     风险提示：用人单位不得以“试用期”为由剥夺劳动者合法离职权利。

建议：

• 劳动者离职前应与用人单位书面确认离职日（如邮件、离职申请表），避免纠纷；
  
• 用人单位应规范离职流程，明确通知期、交接期及工资结算方式。
  

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