试用期期间是包含提出离职当天的，以下从法律条款和实际操作两个角度进行分析：

1. 法律条款角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”应理解为包含提出离职的当天在内，连续计算三个自然日。例如，若劳动者在周一提出辞职申请，那么从周一开始计算，经过连续的三个自然日（即周一、周二、周三），劳动者在周四就可以正式离职。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者在试用期内提出离职时，应当向用人单位发出明确、书面的离职通知，以表明自己的离职意愿。虽然试用期离职无需特定理由，也不限形式，但建议劳动者最好还是做好工作移交，与领导沟通确认后离职，以确保离职过程的顺畅和和谐。同时，劳动者在离职时应当与用人单位办理好离职手续，结清应得的工资，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

法律建议：

• 劳动者在试用期内提出离职时，应确保提前三日通知用人单位，并尽量以书面形式进行，以便留存证据。
• 劳动者在离职过程中，应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和合规性，同时保护好自己的合法权益。
• 若用人单位在离职过程中存在违法行为，如克扣工资、未办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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