下班途中无证驾驶发生交通事故且同责，一般情况下不能直接认定为工伤，但需结合具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任应由他人或外部因素承担主要部分。
二、无证驾驶情况下的责任认定
无证驾驶的法律性质：
- 无证驾驶属于违反交通法规的行为，自身存在过错。在事故责任认定中，无证驾驶者往往会被考虑其违法行为对事故发生的影响。
同责情况下的工伤认定：
- 若交通事故认定中，无证驾驶者承担同等责任，这意味着事故责任并非完全由无证驾驶者承担，但也不属于“非本人主要责任”的范畴。在严格意义上，这种情况并不直接满足工伤认定的条件。
- 然而，工伤认定并非仅基于事故责任划分，还需考虑事故与工作之间的关联性、事故发生的具体情境等因素。若能证明事故与工作有直接关联，且无证驾驶并非导致事故的主要原因，那么仍有可能被认定为工伤，但这种情况较为罕见且需严格依据法律规定和实际情况进行判断。
三、特殊情况下的考虑
工作时间和工作场所内的延伸：
- 若无证驾驶行为发生在执行工作任务的过程中，且该行为并非故意制造事故，同时满足工伤认定的其他条件（如工作原因、工作时间等），则有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，且单位可能会提出异议。
公司规定或特殊证据：
- 在极少数情况下，若公司有特殊规定允许在某些特定情况下无证驾驶，或者能提供充分证据证明事故与工作直接相关，那么也可能对工伤认定产生影响。但这类情况需要严格依据法律规定和实际情况进行判断，且通常较为罕见。
四、法律建议与风险提示
严格遵守交通法规：
- 无论是否在工作期间，都应严格遵守交通法规，取得合法驾驶资格后再上路行驶。无证驾驶不仅可能导致事故责任认定中的不利地位，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
及时处理事故与咨询：
- 若发生下班途中无证驾驶导致的交通事故，应及时就医并处理事故赔偿事宜。同时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和判定结果，避免因不了解法律规定而错过工伤认定的时机或承担不必要的法律责任。
关注单位规章制度：
- 在工作期间，应关注并遵守单位的规章制度。若单位对无证驾驶有明确规定或禁止性条款，那么违反这些规定可能导致工伤认定中的不利后果。
总结来说，下班途中无证驾驶发生交通事故且同责的情况下，一般不能直接认定为工伤。但具体能否认定为工伤还需结合事故责任、事故与工作关联性等多个因素进行综合判断。因此，建议劳动者在日常工作中严格遵守交通法规和公司规章制度，确保自身安全的同时，也避免可能的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。