结论：大下班时间提前走了然后在路上无证驾驶机动车出了事故且双方同责，一般不能认定为工伤，但具体还需结合提前下班的合理性等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、可认定为工伤的常规情形及本案例的偏离
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了认定工伤需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个核心条件。
在本案例中，虽然事故发生在下班途中且职工在事故中承担同等责任（非主要责任），但存在两个关键问题：
- 提前下班的合理性：若职工未经用人单位批准，也无合理理由（如突发身体不适、家中有紧急事务等）擅自提前下班，其行为偏离了正常的下班时间范畴，可能不符合“上下班途中”的合理时间要求。
- 无证驾驶的违法性：无证驾驶机动车属于严重违反交通法规的行为，虽然事故责任划分为同等责任，但无证驾驶本身可能影响工伤认定的合理性判断。
二、可能不被认定为工伤的具体情形
- 擅自提前离岗且无合理事由：
- 若职工因个人游玩、购物等非紧急、非必要的私人事务擅自提前离岗，并在此期间发生交通事故，通常难以认定为工伤。因为此时的行为已超出正常工作生活的合理范围，不符合“上下班途中”的认定标准。
- 无证驾驶的加重影响：
- 无证驾驶不仅违反交通法规，还可能被视为职工存在重大过失。虽然事故责任划分为同等责任，但工伤认定中会综合考虑职工的行为是否符合社会公序良俗和法律法规要求。无证驾驶可能成为否定工伤认定的重要因素。
三、特殊情况下的工伤认定可能性
若职工提前下班有合理理由（如突发疾病需就医、家中有紧急情况需处理等），且事故发生在合理的下班路线和时间范围内，尽管存在无证驾驶行为，仍有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分证据支持，且实践中认定难度较大。
四、法律建议
- 及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护现场，确保交警部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
- 与用人单位沟通：
- 及时向用人单位报告事故情况，说明提前下班的原因和事故经过，争取用人单位的理解和支持。
- 申请工伤认定：
- 在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如事故责任认定书、医疗证明、提前下班的合理事由证明等）。
- 寻求法律援助：
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。
总结：提前下班路上无证驾驶机动车发生事故且双方同责，一般难以认定为工伤。但具体还需结合提前下班的合理性、事故发生的具体情形等因素综合判断。建议您在处理此类案件时，全面收集证据，仔细分析案情，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。