核心结论：若公司未经你同意将工作地点调至五十公里外，你有权拒绝，且可考虑通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 公司调岗的合法性分析

• 劳动合同约定：首先需查看劳动合同中是否明确约定了工作地点及调整范围。若合同中明确工作地点为当前城市或区域，公司单方面将工作地点调至五十公里外，可能构成违约。
• 合理性审查：即使合同未明确具体地点，公司调岗也需具备合理性，如因生产经营需要、调整后岗位与原岗位性质相近、工资待遇不变等。若调岗明显增加通勤成本（如五十公里外），且未提供交通补贴或住宿等补偿措施，可能被认定为不合理。
• 程序合法性：公司调岗需遵循法定程序，如与员工协商一致、提前通知等。若公司未履行协商程序直接调岗，可能违反《劳动合同法》相关规定。

2. 你的权利与应对措施

• 拒绝调岗：若公司调岗不具备合法性或合理性，你有权拒绝。拒绝后，公司不得以此为由单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
• 协商解决：可与公司协商，提出合理诉求，如要求公司提供交通补贴、调整工作时间、提供住宿或就近安排岗位等。若协商成功，可签订补充协议明确双方权利义务。
• 投诉与举报：若公司坚持不合理调岗且拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若公司因此解除劳动合同或未支付应得待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未支付工资等权益。

3. 注意事项

• 保留证据：注意保留劳动合同、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信等）、通勤成本证明（如交通票据）等证据，以备后续维权使用。
• 避免旷工：拒绝调岗后，仍需按原合同约定到岗工作，避免被公司以“旷工”为由解除合同。若公司拒绝提供工作条件，可要求公司出具书面说明并保留证据。
• 及时行动：劳动争议具有时效性，建议在公司调岗通知发出后尽快采取行动，避免超过仲裁时效（一般为1年）。

总结：公司未经你同意将工作地点调至五十公里外，可能构成违法调岗。你有权拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护权益。具体操作需结合合同约定、调岗合理性及程序合法性综合判断。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。