劳动仲裁后，手里的股份不一定会消失，这取决于股份的性质、劳动仲裁的具体内容以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股份性质与劳动仲裁内容的关系：

   • 如果您持有的股份是公司给予的股权激励，且劳动仲裁的内容与股权激励的归属、行使条件等直接相关，那么仲裁结果可能会影响您对股份的所有权或行使权。例如，如果仲裁裁决您因违反公司规定而丧失股权激励资格，那么您可能会失去这部分股份。
   • 如果您持有的股份是独立于劳动关系的投资行为，如通过购买公司股票成为股东，那么劳动仲裁的结果通常不会直接影响您对股份的所有权。因为劳动仲裁主要解决的是劳动争议，而股份所有权属于民事财产权范畴，两者在法律上相对独立。

2. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及劳动保护等发生的争议。这些争议通常不涉及股份所有权的归属问题。
   • 如果劳动仲裁涉及的是因员工违反公司规章制度或劳动合同约定而导致的股份回购、转让等争议，那么仲裁结果可能会依据公司章程、劳动合同或相关法律法规的规定，对股份的归属或行使权产生影响。但这种情况相对特殊，需要具体分析仲裁裁决的内容和依据。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动仲裁结果可能影响您对股份的所有权或行使权，建议您在仲裁前或仲裁过程中咨询专业律师，了解相关法律法规和公司章程的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 如果您已经收到劳动仲裁裁决，且裁决内容涉及股份所有权的变更，您需要仔细审查裁决书的内容，了解裁决的依据和理由。如果您对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院对裁决进行审查并作出判决。

总结来说，劳动仲裁后手里的股份是否消失，取决于多种因素的综合作用。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。