在劳动仲裁中，是否追加原股东还是现有股东，主要取决于具体的案件情况和法律关系的认定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 股东责任的一般原则：

   • 在公司法框架下，股东通常以其出资额为限对公司承担有限责任。这意味着，除非存在特定情形（如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等），否则股东个人不直接对公司债务承担责任。
   • 在劳动仲裁中，如果争议焦点是公司与劳动者之间的劳动关系及相应权益，那么原则上应直接针对公司进行仲裁，而不涉及股东。

2. 追加原股东的情形：

   • 未履行出资义务或抽逃出资：如果原股东在公司设立或增资时未履行出资义务，或者在公司成立后抽逃出资，导致公司资本不足，进而影响公司履行对劳动者的义务（如支付工资、社保等），那么劳动者在劳动仲裁中可能可以主张追加原股东为被申请人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。但这种情况通常需要先通过诉讼确认股东的出资责任，再在劳动仲裁中主张相关权益。
   • 公司人格否认：如果原股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，劳动者可以依据《公司法》的相关规定，主张揭开公司面纱，要求原股东对公司债务承担连带责任。这种情况下，也可能涉及追加原股东为劳动仲裁的被申请人。

3. 追加现有股东的情形：

   • 公司转让后的债务承担：如果公司在转让过程中，现有股东与原股东就公司债务承担有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以根据约定主张现有股东承担相应责任。但这种情况通常也需要通过诉讼或仲裁确认约定的效力。
   • 公司继续经营且现有股东未履行义务：如果公司转让后继续经营，但现有股东未履行对劳动者的义务（如未支付工资、未缴纳社保等），那么劳动者可以直接针对现有股东提起劳动仲裁，要求其承担相应责任。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论主张追加原股东还是现有股东，劳动者都需要收集充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于公司章程、股东出资证明、公司财务报表、工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁和公司法务涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 注意仲裁时效：劳动者在提起劳动仲裁时，还需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结来说，在劳动仲裁中是否追加原股东还是现有股东，需要根据具体的案件情况和法律关系的认定来决定。劳动者在提起仲裁前应充分收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。