核心结论：股东仲裁的工资没领成了股权，这通常涉及公司未按照约定支付工资，而是以股权作为替代的情况。在此情况下，员工（股东）有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付应得的工资或恢复原有的工资支付方式。

详细分析：

1. 法律关系界定：

   • 员工与公司之间首先存在劳动合同关系，公司应按照劳动合同的约定支付工资。
   • 若公司提出以股权代替工资，这应视为对劳动合同的一种变更，需要双方协商一致，并明确约定在书面合同中。

2. 公司行为评估：

   • 如果公司未经员工同意，单方面将工资转为股权，这违反了劳动合同的约定，也违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
   • 员工在此情况下，有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

3. 法律途径选择：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司恢复原有的工资支付方式或支付应得的工资。
   • 协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 若公司行为构成严重违法，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 风险与注意事项：

   • 员工在接受股权代替工资时，应谨慎考虑，明确了解股权的价值、流动性以及可能存在的风险。
   • 一旦发现公司存在违约行为，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

总结： 股东仲裁的工资没领成了股权，员工应首先与公司协商解决，要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。协商无果时，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、协商记录等，以便在必要时证明自己的主张。