员工履历有伪造，且已经工作很长时间，用人单位在符合法定条件的情况下是可以辞退的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（注：第二十六条第一款第一项即为“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”）。
- 第二十六条：明确将“欺诈”作为劳动合同无效或部分无效的情形之一。
二、分析说明
履历造假的性质：
- 履历造假属于欺诈行为，员工通过虚构或夸大工作经历、学历等方式，使公司在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。
- 这种行为不仅违反了诚信原则，也损害了公司的合法权益。
公司规章制度的作用：
- 如果公司的规章制度中明确规定了“提供虚假资料、证明文件等行为属于严重违纪”，则公司有权依据该规定解除与员工的劳动合同。
- 即使规章制度中没有明确规定，但基于履历造假的欺诈性质，公司仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
解除劳动合同的程序：
- 在发现员工履历造假后，公司应进行调查核实，并保留相关证据，如员工提交的虚假履历、公司调查记录等。
- 公司应依法通知员工解除劳动合同，并说明理由，确保解除程序的合法性和合规性。
- 如双方因此发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、注意事项
调查核实：
- 在采取任何行动之前，公司应进行充分的调查核实，确保有确凿的证据证明员工存在履历造假行为。
- 避免因证据不足或程序不当而引发法律纠纷。
合法合规：
- 在解除劳动合同的过程中，公司应遵守相关法律法规和程序要求，避免违法解除劳动合同的风险。
- 如未按照法定程序解除劳动合同，公司可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
内部沟通：
- 在处理此类问题时，公司应保持与员工的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题。
- 协商解决可以减少不必要的法律纠纷，同时维护公司的形象和声誉。
四、特殊情况考虑
- 如果员工履历造假的行为并未对公司的生产经营造成实质性影响，或者公司已经从员工的工作中获得了实际利益，那么公司在决定辞退员工时可能需要更加谨慎。
- 在这种情况下，公司可以考虑与员工进行协商，如调整工作岗位、降低薪资等，以寻求双方都能接受的解决方案。
总结与建议：
员工履历有伪造且已经工作很长时间的情况下，用人单位在符合法定条件（如员工严重违反规章制度或劳动合同因欺诈而无效）时是可以辞退的。但公司在处理此类问题时，应确保调查核实充分、程序合法合规，并尽量与员工进行沟通协商，以减少不必要的法律纠纷。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。