核心结论：离职时，对于在公司借款用于客户费用的情况，需根据借款性质、公司规定及法律规定来妥善处理，以避免法律风险。以下是具体处理建议：

1. 核查借款性质与合同条款：

   • 首先，需明确该笔借款是公司正式的财务借款（有书面借款协议或公司财务流程记录），还是个人因工作需要而暂时垫付后等待报销的款项。
   • 若是正式借款，应仔细审查借款合同或公司相关规章制度，了解借款的归还期限、利息（如有）、违约责任等条款。
   • 若是垫付款项，则需确认公司是否有明确的报销流程和时限，以及是否需要提供相关发票或凭证。

2. 与公司协商还款或报销事宜：

   • 在离职前，应主动与公司财务部门或直接上级沟通，说明借款或垫付情况，并协商还款计划或报销流程。
   • 若借款尚未到期，可与公司协商是否可以在离职后继续按原计划还款，或一次性结清。
   • 若为垫付款项，应尽快提交报销申请，并跟进报销进度，确保在离职前或离职后尽快获得报销。

3. 保留相关证据：

   • 无论是借款还是垫付，都应保留好所有相关证据，如借款协议、报销申请、发票、转账记录等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要，可以证明你的借款或垫付行为，以及你与公司之间的债权债务关系。

4. 注意法律风险：

   • 若借款或垫付金额较大，且公司拒绝还款或报销，你可能需要考虑通过法律途径解决。
   • 在此之前，建议咨询专业法律人士（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以直接向我提问），了解你的法律权益和可能的维权途径。
   • 同时，要注意诉讼时效等问题，避免因超过时效而丧失维权机会。

5. 离职手续与交接：

   • 在办理离职手续时，应确保与公司的财务结算清晰，包括借款或垫付的款项。
   • 若可能，建议在离职协议中明确双方关于借款或垫付的结算方式和时限，以避免后续纠纷。

特殊情况处理：

• 若公司因经营不善等原因无法还款或报销，你可能需要考虑与公司协商分期还款、减免部分债务或通过其他方式解决。
• 若公司存在恶意拖欠或拒不还款的情况，你可以依法向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：离职时处理公司借款用于客户费用的问题，关键在于明确借款性质、与公司协商还款或报销事宜、保留相关证据、注意法律风险，并在离职手续中做好财务结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我提问。