核心前提：老年人因干活导致腿部砸断，涉及赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿标准。

结论前置：

1. 若存在明确的侵权责任人（如雇主、其他责任方）：老年人有权要求侵权责任人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2. 若为雇佣关系且雇主未购买工伤保险：根据《民法典》及相关司法解释，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围与上述侵权责任赔偿类似。
3. 若老年人自身存在过错：根据过错程度，可能减轻侵权责任人或雇主的赔偿责任。

详细分析：

1. 存在明确的侵权责任人时：

   • 赔偿主体：直接造成老年人腿部砸断的责任方，如雇主、其他工作人员或第三方。
   • 赔偿范围：
     • 医疗费：包括住院费、手术费、药费等。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
     • 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。若老年人已退休但仍有收入，可主张误工费。
     • 残疾赔偿金：若造成残疾，根据伤残等级和当地人均可支配收入计算。
     • 辅助器具费：如拐杖、轮椅等。

2. 雇佣关系且雇主未购买工伤保险时：

   • 赔偿主体：雇主。
   • 赔偿范围：与上述侵权责任赔偿类似，但需注意，若雇主已购买工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽未直接提及雇主未购买工伤保险的情况，但可类推适用，即雇主应承担赔偿责任。

3. 老年人自身存在过错时：

   • 赔偿原则：根据《民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”
   • 具体应用：若老年人因自身疏忽或违规操作导致事故，其过错程度将影响赔偿比例。例如，若老年人未遵守安全操作规程，可能承担部分责任。

建议：

• 立即收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 与责任方协商赔偿，若协商不成，可向法院提起诉讼。
• 如有需要，可寻求法律援助或委托律师代理。

最后提醒：赔偿问题涉及法律复杂性和个体差异性，具体赔偿金额和责任划分需根据案件事实和法律规定综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。