已签订的内退协议，在国家法定退休年龄改变的情况下，原协议是否有效，需分情况讨论：
协议内容未涉及法定退休年龄调整的情形：
- 若内退协议中并未明确将“达到原法定退休年龄”作为协议生效或终止的唯一条件，而是基于双方自愿、协商一致的原则签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么即使国家法定退休年龄发生改变，原协议仍然有效。因为协议的效力主要取决于其本身的合法性和双方的真实意思表示，而非外部法律环境的变化。
协议内容明确涉及法定退休年龄调整，且调整导致协议目的无法实现的情形：
- 若内退协议中明确约定了“达到原法定退休年龄”作为协议生效或终止的关键条件，且该条件的变化（即法定退休年龄的调整）直接导致了协议目的无法实现（例如，员工原本期望在达到原法定退休年龄时享受内退待遇，但调整后需继续工作），则双方可能需协商修改协议或解除协议。在这种情况下，若双方无法就协议修改达成一致，且协议因法定退休年龄调整而确实无法继续履行，那么从维护双方合法权益的角度出发，可以考虑解除原协议，并依据相关法律法规和实际情况，协商确定解除后的补偿或安置方案。
法律建议：
- 审查协议条款：首先，建议您仔细审查内退协议的具体条款，特别是关于协议生效、终止及双方权利义务的约定，以判断法定退休年龄的调整是否对协议效力产生影响。
- 协商解决：若发现协议可能因法定退休年龄调整而受到影响，建议您及时与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果，或您对协议效力、解除及补偿等问题存在疑问，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若双方能够协商一致修改或解除协议，并达成合理的补偿或安置方案，则可避免不必要的法律纠纷。
- 若双方无法协商一致，且协议确实因法定退休年龄调整而无法继续履行，那么任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以解决争议。
希望以上分析能对您有所帮助。若您在此过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。