针对您提出的“工伤没病假没钱怎么办”这一问题，核心要点在于解决工伤期间无病假及经济来源缺失的困境。我推测您的真实意图可能是想了解在工伤期间如何保障自己的合法权益，特别是关于病假待遇和经济补偿方面。核心前提是您已经发生了工伤，但目前未获得病假及相关经济支持。

1. 首先明确，工伤职工有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇：

• 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 若单位未安排病假或未支付停工留薪期工资，您可采取以下措施：

• 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资，并安排适当的病假。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及可能产生的其他经济损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且程序相对简便。
• 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您经济困难或法律知识有限，可以申请法律援助，由政府提供的法律援助机构指派律师为您免费代理案件。

3. 关于工伤认定和伤残等级评定：

• 如果您尚未进行工伤认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 工伤认定后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定，即伤残等级评定。根据伤残等级，您将享受不同标准的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 注意事项：

• 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、与单位沟通的记录等，这些将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时关注工伤保险政策的更新，确保自己的权益得到最大程度的保障。

总之，面对工伤期间无病假及经济来源缺失的问题，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求单位履行义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。