针对您提出的“注册建筑师离职后以前项目要盖章”的问题，这主要涉及到离职后与原单位在项目责任、盖章权限等方面的处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，注册建筑师离职后，对于其在职期间参与并负责的项目，理论上仍然需要对其设计或负责的部分承担相应的责任。然而，在具体操作上，尤其是涉及到项目盖章的问题，会因实际情况和单位政策的不同而有所差异。

一、关于项目盖章的权限

1. 在职期间项目：若项目是在您在职期间参与并负责的，且您当时是该项目的注册建筑师，那么理论上您对该项目的设计文件或相关图纸有盖章的权限。但离职后，这一权限可能会受到原单位的限制。

2. 离职后盖章问题：离职后，您可能不再拥有直接对原单位项目进行盖章的权限。这是因为盖章通常代表着对设计文件或图纸的认可和责任承担，而离职后您与原单位已不存在劳动关系，原单位可能会出于风险控制的考虑，限制您对项目的盖章行为。

二、解决方案与建议

1. 与原单位协商：

   • 您可以尝试与原单位进行沟通，说明您对项目盖章的需求和原因，看是否能够达成共识，由原单位出具相关证明或授权您进行盖章。
   • 若原单位同意，最好能够签订书面协议，明确盖章的范围、责任和义务，以避免后续纠纷。

2. 法律途径：

   • 若与原单位协商无果，且您认为自己对项目有合法的盖章权益，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，法律途径可能会耗费较多的时间和精力，且结果具有不确定性。
   • 在采取法律途径前，建议您先咨询专业律师，了解相关法律法规和诉讼风险。

3. 替代方案：

   • 若无法直接对项目进行盖章，您可以考虑提供其他形式的证明或说明，如设计说明、技术交底等，以证明您对项目的参与和贡献。
   • 同时，您也可以与新单位或相关方沟通，看是否能够通过其他方式（如联合盖章、第三方认证等）来满足项目需求。

三、注意事项

• 离职后，您应及时与原单位办理离职手续，包括工作交接、资料归档等，以避免因离职而产生的纠纷。
• 对于项目盖章等敏感问题，建议您在离职前与原单位进行明确沟通，并尽可能在离职协议中注明相关条款，以保障自己的合法权益。

综上所述，注册建筑师离职后对于以前项目的盖章问题，需要视具体情况和单位政策而定。建议您先与原单位进行协商，若无法达成共识，再考虑通过法律途径或其他替代方案来解决。