试用期合同约定试用期超过两个月，并不直接导致整个合同无效，但超过法定上限的试用期部分无效。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、试用期期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动合同约定的试用期超过了上述法定上限，那么超过的部分是无效的。例如，如果劳动合同期限为一年，但约定了三个月的试用期，那么超过的这一个月试用期就是无效的。

二、试用期合同的整体效力

虽然试用期超过法定上限的部分无效，但这并不意味着整个试用期合同都无效。只要合同的其他部分符合法律法规的规定，且双方意思表示一致，那么合同的其他部分仍然是有效的。无效的只是超过法定上限的试用期部分，这部分应被视为正式的劳动合同期限。

三、特殊情况下的试用期规定

除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的试用期规定需要注意：

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；
2. 劳动合同期限不满三个月的，同样不得约定试用期；
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果劳动合同违反了这些特殊规定，那么整个试用期约定（甚至可能是整个劳动合同）都可能被视为无效。

四、法律后果与建议

如果劳动合同中的试用期约定超过了法定上限，用人单位和劳动者都可能面临一定的法律后果。例如，用人单位可能需要按照正式员工的标准支付劳动者在无效试用期内的工资差额；劳动者则有权要求用人单位纠正不合法的约定，并维护自身的合法权益。

因此，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细审查试用期条款，确保其符合法律法规的规定。如果发现试用期约定存在问题，应及时与对方协商修改，以避免可能的法律纠纷。

五、维权途径

如果劳动者发现用人单位约定的试用期超过了法定上限，或者用人单位在无效试用期内未按照正式员工的标准支付工资，那么劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 必要时向法院提起诉讼。

综上所述，试用期合同约定试用期超过两个月并不直接导致整个合同无效，但超过法定上限的试用期部分无效。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期条款，确保其合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。