学校因班额缩减辞退与第三方签订劳动合同的劳务派遣制老师，这一行为是否合法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务派遣关系的法律性质

在劳务派遣关系中，老师与第三方（劳务派遣公司）签订劳动合同，而被派遣至学校工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。而学校作为用工单位，则负责提供劳动条件、进行日常管理等。

2. 学校辞退行为的合法性分析

• 若辞退行为符合法定程序和条件： 学校因班额缩减需要辞退老师，这一行为本身并不直接构成违法。但是，学校作为用工单位，不能直接辞退与劳务派遣公司签订劳动合同的老师。正确的做法应该是，学校与劳务派遣公司进行沟通，由劳务派遣公司根据与老师签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，来处理辞退事宜。如果劳务派遣公司能够证明辞退是出于经营需要，且已经按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行了处理，那么这一辞退行为可能是合法的。

• 若辞退行为不符合法定程序和条件： 如果学校未经劳务派遣公司同意，直接辞退老师，或者劳务派遣公司在辞退过程中未遵守法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这一辞退行为就是违法的。老师有权要求劳务派遣公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 老师的维权途径

如果老师认为学校的辞退行为违法，可以采取以下维权途径：

• 与劳务派遣公司协商： 老师可以首先与劳务派遣公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求劳务派遣公司出示相关证据。如果劳务派遣公司无法提供合法依据，或者辞退行为确实违法，老师可以要求劳务派遣公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

• 向劳动监察部门投诉： 如果与劳务派遣公司的协商无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对违法行为进行处罚。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼： 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，老师还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，老师需要提供相关证据来证明学校的辞退行为违法。

4. 注意事项

• 保留证据： 老师在与学校、劳务派遣公司沟通的过程中，应该注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

• 及时维权： 老师应该在知道自己的权益受到侵害后，及时采取维权措施。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，过期后将可能失去维权的机会。

建议：面对此类情况，老师应首先了解自己的权益和法律规定，然后与劳务派遣公司、学校进行沟通协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。