结论：劳务派遣中学校减员是否合法及是否需要赔偿，需根据具体情况判断，包括减员原因、程序是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法性分析
合同约定：
- 首先，要查看劳务派遣合同中是否有关于减员的具体条款。如果合同中明确规定了减员的条件、程序和补偿方式，那么学校在符合这些条件的情况下进行减员是合法的。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者权益等。如果学校作为用工单位，想要减员，必须确保这一行为不违反劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也不违反国家关于劳务派遣的法律法规。
- 特别地，如果减员是因为学校经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，那么学校需要按照《劳动合同法》第四十一条的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
程序合法性：
- 减员程序必须合法，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。如果学校未按照法定程序进行减员，那么这一行为可能是违法的。
二、赔偿问题
经济补偿：
- 如果学校减员行为合法，但根据劳务派遣合同或法律法规的规定，需要向劳动者支付经济补偿的，那么学校应当支付。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿：
- 如果学校减员行为违法，即未按照合同约定或法律法规的规定进行减员，那么劳动者有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、建议与注意事项
审查合同与法规：
- 学校在减员前，应仔细审查劳务派遣合同和相关的法律法规，确保减员行为合法合规。
与劳动者沟通：
- 学校应与劳动者进行充分沟通，解释减员的原因和程序，听取劳动者的意见和建议，尽量达成共识。
依法支付补偿：
- 如果减员行为合法但需要支付经济补偿的，学校应依法及时支付，避免引发劳动纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果学校对减员行为的合法性或补偿问题存在疑问，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保减员行为的合法性和合规性。
举例说明：假设某学校因经营困难需要减员，且该减员行为符合《劳动合同法》第四十一条的规定。学校在提前三十日向工会和全体职工说明情况，并听取了意见后，将裁减人员方案报告给了劳动行政部门。在这种情况下，学校的减员行为是合法的。如果学校与劳务派遣单位签订的合同中规定了减员时需要支付经济补偿，那么学校应按照合同约定支付补偿。如果合同未规定但法律法规有规定的，学校也应依法支付。
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