挂靠人的工人与被挂靠单位之间通常不存在劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动关系的核心要素

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心要素包括：

1. 劳动者实际接受用人单位管理：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的工作安排和管理。
2. 用人单位承担劳动报酬支付、社保缴纳等法定责任：用人单位需按照约定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。
3. 劳动成果归属于用人单位：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动成果归属于用人单位。

二、挂靠关系的本质属性

挂靠关系是指挂靠人以被挂靠人的名义对外经营，但自主决策、自负盈亏的一种合作方式。其本质属性包括：

1. 挂靠人自主经营、自负盈亏：挂靠人以自己的名义进行经营活动，承担经营风险，享有经营收益。
2. 被挂靠人仅提供资质或名义使用：被挂靠人通常不参与挂靠人的实际经营活动，仅提供资质或名义供挂靠人使用。
3. 双方缺乏人身依附性与经济从属性：挂靠人与被挂靠人之间不存在人身依附关系，挂靠人不受被挂靠人的直接管理；同时，挂靠人的经济收益也不依赖于被挂靠人。

三、司法实践中的判定逻辑

在司法实践中，判定挂靠人的工人与被挂靠单位之间是否存在劳动关系，通常从以下几个方面进行考量：

1. 是否存在真实的用工管理与考核体系：如果挂靠人的工人不受被挂靠单位的直接管理，不遵守被挂靠单位的规章制度，那么双方之间通常不存在劳动关系。
2. 劳动工具、生产资料是否由被挂靠人提供：如果挂靠人的工人使用自己的劳动工具和生产资料进行工作，那么双方之间通常不存在劳动关系。
3. 工作内容是否构成被挂靠人业务组成部分且具有组织性：如果挂靠人的工人的工作内容并不构成被挂靠人业务的组成部分，或者虽然构成但缺乏组织性，那么双方之间通常不存在劳动关系。

四、典型案例印证

以一起典型案例为例，某物流公司允许个人挂靠其名义进行运输经营，挂靠人自行雇佣司机进行运输。后发生交通事故，司机要求确认与物流公司存在劳动关系。法院经审理认为，司机受挂靠人雇佣，由挂靠人管理并发放工资，与物流公司之间不存在人身、经济和组织上的隶属性，因此双方之间不构成劳动关系。

五、法律建议

对于挂靠人而言，应当明确与被挂靠单位之间的权利义务关系，避免因劳动关系认定问题而引发纠纷。对于被挂靠单位而言，应当加强对挂靠行为的管理和监督，确保挂靠行为符合法律法规的规定，避免因挂靠行为而承担不必要的法律责任。

总结来看，挂靠人的工人与被挂靠单位之间通常不存在劳动关系。这是因为双方之间缺乏劳动关系所必需的人身依附性、经济从属性和组织从属性。在实际操作中，应当明确双方的权利义务关系，避免因劳动关系认定问题而引发纠纷。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。