大学合同聘用制员工在某些情况下也是会被辞退的。具体分析如下：
一. 合同聘用制员工的辞退情况
- 合同性质与辞退：大学合同聘用制员工与学校签订的是劳动合同，根据《劳动法》的相关规定，如果员工在单位连续签订两次为期三年的劳动合同，第三次可以要求签订无固定期限劳动合同。此时，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，学校就无法随意解除劳动关系。但在此之前，学校是有可能根据合同约定或法律规定辞退员工的。
- 辞退的常见原因：学校可能会因为员工绩效不佳、违反学校规定、岗位调整或取消等原因辞退合同聘用制员工。特别是在员工未能满足学校发展需求或岗位要求时，学校更可能选择辞退。
二. 辞退的法律依据
- 根据《劳动法》规定，用人单位在符合法定条件下，可以解除劳动合同。这些条件包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。
三. 实际案例
- 实际上，有些高校在面临财政压力、岗位调整或取消等情况时，会选择辞退部分合同聘用制员工。例如，某些高校在大量裁员时，就会涉及到合同聘用制员工的辞退问题。
我的观点：虽然大学合同聘用制员工在某些情况下享有相对稳定的就业环境，但并不意味着完全不会被辞退。因此，建议合同聘用制员工应时刻保持警惕，努力提升自己的工作能力和绩效，以应对可能出现的辞退风险。同时，也应了解相关的法律知识和权益保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。