两份内容不一样的劳动合同并非当然无效，其效力需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同效力的基本原则

1. 协商一致原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果两份合同是双方当事人在不同时间或情境下，基于真实意思表示达成的，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么它们可能各自具有法律效力。例如，双方先签订了一份基础合同，后续因工作需要又签订了一份补充合同，对部分条款进行了修改或补充，这种情况下两份合同都是有效的。

2. 合法性原则：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果其中一份合同违反了法律法规，比如约定了低于当地最低工资标准的工资，或者违反了工作时间、休息休假等规定，那么该份合同将自始无效。但另一份未违反法律法规的合同仍然有效。

二、两份合同不一致的情形及效力分析

1. 后签订的合同对先签订的合同进行变更：

   • 如果两份合同是就同一劳动关系先后签订的，且后签订的合同对先签订的合同内容进行了变更（如工资标准、工作岗位等），那么在没有特别约定的情况下，通常以后签订的合同为准。这是因为后签订的合同体现了双方当事人最新的意思表示。例如，双方先签订了一份为期一年的劳动合同，约定了月薪5000元。半年后，双方又签订了一份新的劳动合同，将月薪提高到了6000元。这种情况下，应以新签订的劳动合同为准。

2. 补充协议的性质：

   • 如果其中一份合同是对另一份合同的补充或细化（如增加了保密条款、竞业限制条款等），那么这两份合同应视为一个整体，共同构成双方当事人的权利义务关系。此时，两份合同均有效，但具体条款的适用需结合实际情况判断。例如，双方先签订了一份基础劳动合同，后续又签订了一份保密协议，作为劳动合同的附件。这种情况下，两份合同都是有效的，且保密协议中的条款应作为劳动合同的一部分来执行。

3. 因欺诈、胁迫等导致合同无效：

   • 如果其中一份合同是在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么受损害方有权请求撤销该合同。被撤销的合同自始没有法律约束力。例如，公司以欺诈手段让员工签订了一份对员工不利的劳动合同，员工在发现后有权请求撤销该合同。

4. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果其中一份合同的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么该份合同将无效。即使另一方当事人已经签字确认，也不能改变其无效的性质。例如，双方签订了一份劳动合同，约定了每周工作7天、每天工作12小时的工作制度，这明显违反了法律法规关于工作时间的规定，因此该条款无效。

三、处理建议

1. 核实合同内容：首先，应仔细核对两份合同的具体内容，明确哪些条款存在差异以及这些差异是否涉及双方当事人的核心权利义务。这有助于您更准确地判断合同的效力。

2. 沟通协商：如果发现两份合同存在不一致之处，应及时与对方当事人进行沟通协商，寻求解决方案。可以通过签订补充协议或重新签订合同的方式来解决问题。这有助于维护双方当事人的合法权益，避免不必要的纠纷。

3. 寻求法律援助：如果无法达成一致意见或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。

举例说明：假设小张与公司签订了两份劳动合同，第一份合同约定了月薪5000元，第二份合同（后签订）约定了月薪6000元。如果两份合同都是双方真实意思表示，且没有违反法律法规的强制性规定，那么应以第二份合同为准，小张的月薪应为6000元。但如果第二份合同是公司在小张不知情的情况下私自修改的，且小张能够提供证据证明这一点，那么第二份合同中关于月薪的修改部分可能无效，小张的月薪仍应按照第一份合同执行。

总结与建议：两份内容不一样的劳动合同并非当然无效，其效力需根据具体情况判断。在处理此类问题时，建议您首先核实合同内容，明确差异所在；其次与对方当事人进行沟通协商，寻求解决方案；最后如果无法达成一致意见或认为自己的合法权益受到侵害，及时寻求法律援助。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。