仅收到解除劳动合同通知书，不能直接认定为违法辞退。要判断公司是否构成违法辞退，需要综合多方面因素进行考量。以下是从不同角度的分析：

一、合法解除劳动合同的情形

如果公司依据法定情形解除劳动合同，并履行了合法的程序，那么这种解除不属于违法辞退。法定情形包括但不限于：

1. 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者严重违反了公司的规章制度，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司有权解除劳动合同。
2. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司也有权解除劳动合同。

合法程序包括：

• 事先通知工会：如果公司有工会组织，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。
• 说明解除理由：公司应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并出具解除劳动合同的证明。

在这种情况下，即使公司没有出具辞退通知书，而是出具了解除劳动合同通知书，也不构成违法辞退。

二、违法解除劳动合同的情形

如果公司没有法定理由，随意解除劳动合同，或者未按照法律规定的程序进行解除，那么这种解除就可能构成违法辞退。具体包括：

1. 无理由解除：公司没有充分的理由，如劳动者没有违反规章制度、没有不能胜任工作等情况，就随意解除劳动合同。
2. 程序违法：公司未按照法律规定的程序进行解除，如未提前通知劳动者、未支付相应补偿等。

违法解除的后果：

• 劳动者有权要求继续履行合同：如果劳动者认为公司属于违法辞退，可以要求公司继续履行劳动合同。
• 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、针对您情况的具体建议

1. 仔细分析解除理由及程序：您应仔细分析公司解除劳动合同的理由及程序是否合法。如果认为公司属于违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、解除劳动合同通知书等。
2. 维护自身合法权益：您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

总结：公司开除员工不出具辞退通知书只给解除合同通知书，不能直接认定为违法辞退。要判断是否属于违法辞退，需要综合多方面因素进行考量。如果您认为公司属于违法辞退，可以收集相关证据并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。