若先仲裁再离职主张补偿金未获支持，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 审查仲裁裁决的合法性与合理性：

   • 首先，你需要仔细审查仲裁裁决书，确认仲裁庭是否依法进行了裁决，包括是否遵循了法定程序、是否正确适用了法律条款等。
   • 如果发现仲裁裁决存在违法或不合理之处，比如仲裁庭未充分考虑你提供的证据、对法律条款的理解有误等，你可以考虑向法院提起诉讼，请求法院撤销仲裁裁决或对案件进行重新审理。

2. 收集并补充证据，再次主张权益：

   • 如果在仲裁过程中，你因证据不足或证据效力问题而未能获得支持，那么在离职后，你可以继续收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明你的主张。
   • 收集到足够证据后，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以考虑再次提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的补偿金。

3. 了解并主张其他可能的权益：

   • 除了经济补偿金外，你还可能享有其他权益，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险待遇等。
   • 你可以检查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否存在这些权益的约定或规定。如果存在，且用人单位未予支付或提供，你可以在仲裁或诉讼中一并主张。

4. 注意时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在决定采取进一步行动前，你需要确认自己的主张是否仍在时效期间内。如果已过时效，你可能会丧失胜诉权。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对劳动法律不熟悉或处理劳动争议感到困惑，你可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

具体行动建议：

• 第一步：仔细审查仲裁裁决书，确认是否存在违法或不合理之处。
• 第二步：根据审查结果，决定是否向法院提起诉讼或收集证据准备再次仲裁/诉讼。
• 第三步：在行动过程中，注意保留和整理相关证据，确保自己的主张有充分依据。
• 第四步：如果需要，及时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的维护。