针对您提出的“临时工满了55岁不买社保是否合法以及怎么办理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、关于合法性

首先，需要明确的是，如果临时工已经满了55岁但尚未达到法定退休年龄，并且与用人单位存在劳动关系，那么用人单位为其购买社保是法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

如果用人单位未依法为临时工购买社保，那么这种行为是违法的。临时工有权要求用人单位补缴社保，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、关于超龄劳动者的特殊规定

对于已经超过法定退休年龄的劳动者（即超龄劳动者），我国人力资源社会保障部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，虽然该规定尚未正式实施，但已经为我们提供了关于超龄劳动者权益保障的重要方向。

根据该征求意见稿，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确社会保险等事项。虽然超龄劳动者可能不再适用传统的劳动法和劳动合同法，但他们的基本权益仍然应当得到保障。特别是针对工伤保险问题，征求意见稿强调用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

三、怎么办理社保

1. 对于未达退休年龄的临时工：

   • 如果您尚未达到法定退休年龄，并且与用人单位存在劳动关系，那么您应当要求用人单位为您购买社保。
   • 如果用人单位拒绝购买，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于已达或超过退休年龄的劳动者：

   • 如果您已经达到或超过法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，您可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费，或者以个人身份继续缴纳有关社会保险费（具体政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门）。
   • 如果您已经享受基本养老保险待遇，但继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇，同时可以根据个人意愿和用人单位协商是否继续参加其他社会保险。

四、维权建议

• 保留证据：无论您是否达到退休年龄，都应当保留好与用人单位的劳动关系证明、工资发放记录等证据。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决社保问题。
• 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会、人民法院等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工满了55岁但尚未达到法定退休年龄时，用人单位为其购买社保是法定的义务。对于已经超过法定退休年龄的劳动者，虽然可能不再适用传统的劳动法和劳动合同法，但他们的基本权益仍然应当得到保障，并可以通过与用人单位协商或法律途径来维护自己的权益。