拖欠工资问题不应直接向司法局寻求解决。司法局主要负责法律法规制定、法律宣传教育、法律援助与服务等司法行政工作，并不直接介入劳动纠纷的处理，包括拖欠工资的问题。针对拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商

   • 这是解决纠纷的第一步。你可以尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。在协商过程中，记得保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门隶属于人力资源和社会保障局，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行纠正和处罚。投诉时，你需要提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 若你对仲裁结果不服，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，维护你的合法权益。

法律责任与刑事追责：

• 如果用人单位有能力支付工资而恶意拖欠，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关举报，依法追究拖欠工资人的刑事责任。

在处理拖欠工资问题的过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。同时，按照法定程序逐步推进，不要急于求成或采取过激行为。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。