小企业一个月离职四个人是否正常，这并没有一个固定的标准，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 判断离职率是否正常的因素
企业规模与性质：
- 小企业的员工基数相对较小，因此即使离职人数不多，离职率也可能显得较高。例如，一个只有十几人的小公司，一个月离职四人，离职率就相当高了。
- 不同行业、不同性质的企业，其员工离职率也会有所不同。一些劳动密集型或高流动率行业的企业，如餐饮、零售等，员工离职率可能相对较高。
员工待遇与工作环境：
- 员工的薪资待遇、工作条件、职业发展前景等因素都会影响其离职意愿。如果企业在这些方面存在不足，员工离职率可能会上升。
- 良好的工作环境和企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，从而降低离职率。
市场供需关系：
- 在某些时期，市场上可能存在大量的人才流动，导致员工离职率普遍上升。此时，即使企业本身没有问题，也可能面临较高的离职率。
企业经营状况：
- 企业的经营状况也会影响员工离职率。如果企业经营不善，面临困境，员工可能会因为对未来发展缺乏信心而选择离职。
二. 法律角度的分析
- 从法律角度来看，企业并没有对离职率进行限制的义务。然而，如果企业出现大量员工离职，特别是经济性裁员（即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况），那么企业必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
三. 我的观点
- 对于小企业而言，一个月离职四个人是否正常，需要综合考虑上述多种因素。如果离职率持续较高，企业应当反思自身在员工待遇、工作环境、职业发展等方面是否存在问题，并采取相应的措施加以改进。
- 同时，企业也应当关注市场动态和自身经营状况的变化，及时调整人力资源策略，以应对可能出现的员工离职潮。
我建议：企业应当建立健全的人力资源管理制度，关注员工的需求和满意度，努力营造一个良好的工作环境和企业文化，从而降低员工离职率，提高企业的稳定性和竞争力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。