公司一年内入职人数离职率没有固定的“正常”标准，它受到多种因素的影响。离职率的高低需要根据公司的具体情况、行业特点、市场环境以及员工个人因素等综合判断。

一. 离职率的影响因素

1. 公司文化和工作环境：良好的公司文化和积极的工作环境能够吸引员工长期留任，降低离职率。
2. 薪酬福利：具有竞争力的薪酬福利体系是吸引和留住员工的重要因素。
3. 职业发展机会：员工是否能看到在公司内的职业发展前景，也会影响其离职决策。
4. 行业特点：某些行业由于工作性质、工作压力或季节性需求，可能会有较高的离职率。
5. 市场环境：经济环境、就业市场的繁荣程度也会影响员工的离职意愿。

二. 法律法规对离职的规定

虽然离职率没有固定的标准，但员工的离职行为受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。例如，员工在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第三项），这反映了员工在一定条件下的离职自由。

三. 离职率的评估

1. 公司内部比较：可以对比公司历史数据，观察离职率是否有显著变化，以评估当前的人力资源状况。
2. 行业对比：通过了解同行业其他公司的离职率，可以对自己的离职率有一个相对的评估。
3. 员工反馈：通过员工满意度调查、离职面谈等方式，了解员工离职的主要原因，从而有针对性地改进。

我建议公司应关注离职率的动态变化，并结合自身情况、行业特点以及员工反馈，制定相应的人力资源策略，以优化员工结构，提高员工满意度和忠诚度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。