在工厂里上班当天自离和旷工，自离的损失通常更大。下面我将从经济、职业发展、法律后果三个方面对两者进行详细分析：
一. 经济损失
旷工
- 旷工通常会导致工资扣除。工厂会根据规章制度扣除旷工当天的工资，甚至可能扣除更多天数的工资作为惩罚。
- 此外，旷工还可能影响奖金、津贴等收入，如全勤奖、绩效奖金等。
自离
- 自离虽然理论上应获得已付出劳动部分的工资，但若自离行为给工厂造成损失，工厂有权要求赔偿。
- 赔偿金额可能包括直接经济损失和间接损失，如生产停滞、数据丢失等造成的损失。
- 自离员工若未办理离职手续，可能影响社保缴纳、档案转移等，进而产生额外的经济损失。
二. 职业发展影响
旷工
- 旷工会在个人工作档案中留下不良记录，影响领导和同事的看法和信任。
- 旷工行为严重时，工厂可能进行劝退或调岗处理，影响员工的职业发展。
自离
- 自离属于单方面违反劳动合同的行为，会被视为不负责任的表现，严重影响职业声誉。
- 工厂可能将自离员工列入黑名单，影响其在同行业内的求职。
- 自离员工在后续求职时，可能因缺乏离职证明而遭遇困难。
三. 法律后果
旷工
- 旷工行为若严重违反工厂规章制度，工厂有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 旷工员工需承担因旷工给工厂造成的损失赔偿责任。
自离
- 自离员工需承担因违反劳动合同给工厂造成的损失赔偿责任。
- 自离行为可能构成违约，影响员工的个人信用记录。
- 工厂有权通过法律途径追究自离员工的责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，自离相较于旷工，其损失通常更大。自离不仅可能导致经济损失，还会对职业发展产生严重影响，并可能承担法律责任。因此，我建议在面对工作问题时，应冷静处理，尽量避免采取自离等极端行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。