工资只发了一元，这种情况确实不常见且可能涉及多方面原因，以下从不同角度为你分析可能的情况及应对建议：
工资计算错误或系统故障
- 可能情况：用人单位在计算工资时可能出现错误，或者工资发放系统出现故障，导致工资数额异常。
- 应对建议：首先，你可以与用人单位的人事部门或财务部门沟通，了解工资计算的具体过程和依据，确认是否存在计算错误或系统故障。如果确认是错误，应要求用人单位及时补发工资。
绩效考核或奖惩制度影响
- 可能情况：有些用人单位会实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩等指标来发放工资。如果你的绩效考核结果不佳，或者存在违反公司规定的行为，可能会导致工资被扣减。
- 应对建议：了解公司的绩效考核制度和奖惩规定，确认自己的工资扣减是否符合这些规定。如果认为扣减不合理，可以与用人单位协商，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
用人单位经济困难或恶意拖欠
- 可能情况：用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因导致经济困难，无法按时足额发放工资。甚至有些用人单位可能存在恶意拖欠工资的行为。
- 应对建议：如果用人单位确实存在经济困难，你可以与用人单位协商分期支付工资等解决方案。如果用人单位恶意拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。在此过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
劳动合同或相关协议约定
- 可能情况：你需要检查自己的劳动合同或相关协议中是否有关于工资发放的特殊约定。有些合同可能规定在特定情况下（如试用期、项目完成情况等）工资会有所调整。
- 应对建议：仔细阅读劳动合同和相关协议，确认工资发放的约定是否合法合规。如果认为约定不合理或违反法律法规，可以与用人单位协商修改，或者通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 及时沟通：与用人单位保持及时、有效的沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
- 保留证据：保留好与工资发放相关的所有证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权时有法可依。
如果经过沟通协商后问题仍未得到解决，你可以考虑采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。