公司不给产假确实是违法的。以下从法律背景、具体规定以及法律后果几个方面为你详细分析：
法律背景
我国《劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，均明确规定了女职工在生育期间享有产假的权利。这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的基本保障。
具体规定
产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
工资发放：在产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。这一规定确保了女职工在产假期间能够获得稳定的收入来源，保障了其基本生活需求。
法律后果
如果公司不给女职工产假，那么公司将面临法律责任。女职工可以依法采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：首先，女职工可以尝试与公司进行沟通，明确说明法律规定和公司应履行的义务，要求其依法安排产假。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝给予产假，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令公司改正，并依法保障女职工的产假权益。
申请劳动仲裁：如果公司仍不改正，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在仲裁过程中，女职工可以要求公司承担相应法律责任，包括支付因未给予产假导致的工资损失等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：作为女职工，在面临公司不给产假的情况时，一定要勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议公司在日常管理中严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。