针对您提出的“乡镇事业编没办入职手续，通知提前上班，是否有工资”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资支付的前提是劳动者与用人单位之间建立了明确的劳动关系，并且劳动者按照约定提供了劳动。在您所描述的情况中，虽然您尚未正式办理入职手续，但如果您已经按照乡镇事业编的通知提前上班，并实际提供了劳动，那么您与乡镇事业编之间实际上已经形成了事实上的劳动关系。

接下来，我们根据相关法律法规和劳动实践来分析这个问题。一般来说，如果用人单位与劳动者已经达成了用工合意（无论是口头还是书面），并且劳动者实际提供了劳动，那么用人单位就应当按照约定支付工资。这一原则同样适用于您所描述的情况。即使您尚未办理入职手续，但只要您已经按照通知上班并提供了劳动，乡镇事业编就应当支付您相应的工资。

然而，也需要注意到，如果双方并未就用工达成一致意见，或者存在其他争议点（如工作性质、工作内容、工资标准等），那么在工资支付问题上可能会产生争议。在这种情况下，建议您与乡镇事业编进行积极沟通，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。

最后，我想强调的是，无论是否已经办理入职手续，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的报酬。如果乡镇事业编拒绝支付工资或者存在其他违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，如果您已经按照乡镇事业编的通知提前上班并实际提供了劳动，那么您应当获得相应的工资。如果存在任何争议或问题，建议您及时与乡镇事业编进行沟通并寻求解决方案。