交通肇事赔偿之后单位还用赔偿吗-曲运超律师

交通肇事赔偿之后单位还用赔偿吗-曲运超律师｜法行宝

2025-09-03 交通事故

交通肇事赔偿之后，单位是否还需要赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：

一、若交通事故与公司业务相关

情况说明：当员工在执行公司任务过程中发生交通事故，即使肇事方已进行赔偿，单位仍可能需承担相应责任。例如，员工驾驶公司车辆去拜访客户途中遭遇车祸，这种情况下公司可能要负责部分赔偿。
法律依据：根据《企业职工工伤保险试行办法》及相关规定，若员工因工作原因受到交通事故伤害，且被认定为工伤，那么即使肇事方已履行赔偿责任，若员工并未获得全部应得的赔偿金（如工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金高于交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费），单位仍需承担支付差额部分的责任。
具体案例：假设员工小胡在驾驶公司车辆拜访客户途中与另一车辆发生碰撞，造成小胡受伤。经交警认定，对方负事故主要责任并已赔偿小胡的医疗费用等损失。但若小胡的伤情被鉴定为工伤，且工伤保险的一次性伤残补助金高于交通事故赔偿的残疾生活补助费，那么公司仍需补足差额部分。

二、若交通事故与公司业务无关

情况说明：如果交通事故完全是员工个人行为导致，与公司业务无关，且肇事方已足额赔偿了员工的所有损失，那么单位通常无需再进行赔偿。
具体案例：假设员工小李在周末驾驶个人车辆外出游玩时发生交通事故，造成自身受伤。经交警认定，对方负事故全部责任并已赔偿小李的所有损失。由于此次交通事故与小李的工作无关，且对方已足额赔偿，因此小李所在单位无需承担赔偿责任。

三、特殊情况：交通事故赔偿与工伤赔偿竞合

情况说明：当交通事故的赔偿与工伤赔偿竞合时，首先由事故的责任方来承担支付医疗费等费用的民事责任，职员的单位只需要承担补充责任即可。但无论补充责任是否真实承担，职员都可以享受工伤待遇。
法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若该事故同时涉及第三方责任（如交通事故），则员工有权同时获得工伤保险赔偿和第三方责任赔偿。但需注意，工伤保险赔偿和第三方责任赔偿中相同或类似的项目（如医疗费、误工费等）不得重复计算。

建议：在处理此类问题时，建议员工及时与单位沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，员工也应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗费用发票、工伤认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在交通事故中，即使单位工伤保险已经进行了赔偿，肇事方在符合法定条件的情况下仍需承担赔偿责任。工伤保险与肇事方的民事赔偿属于不同的法律关系，二者并行不悖。以下从法律关系、赔偿范围、实务操作三个角度展开说明：法律关系层面：工伤保险与民事赔偿的独立性根据《社会保险法》第四十二条及《工伤保险条例》相关规定，工伤保险属于社会保险范畴，其目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害时获得医疗救治和经济补偿，由用人单位缴纳工伤保险费，由社保基金支付。而肇事方对受害者的赔偿属于民事侵权责任，依据《民法典》侵权责任编，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。关键点：工伤保险是“无过错补偿”，不追究劳动者或用人单位的过错；民事赔偿是“过错归责”，需根据肇事方的过错程度确定责任。二者法律性质不同，不存在“赔了工伤保险就免除肇事方责任”的法律规定。赔偿范围层面：工伤保险与民事赔偿的互补性工伤保险的赔偿范围通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体以《工伤保险条例》为准）。而肇事方的民事赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（依据《民法典》及司法解释）。实务中常见情况：若工伤保险已支付医疗费，肇事方仍需赔偿医疗费中“非医保用药”部分（若能证明该部分与治疗必要相关）；工伤保险支付的“一次性伤残补助金”与肇事方赔偿的“残疾赔偿金”性质不同，可同时主张；精神损害抚慰金、营养费等项目通常由肇事方单独赔偿，工伤保险不覆盖。例外：若劳动者因第三人侵权造成工伤，且第三人已全额赔偿医疗费等实际支出，工伤保险基金可能不再重复支付相同项目（但实务中需以社保部门审核为准）。实务操作层面：劳动者如何主张双重赔偿根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，劳动者因第三人造成工伤，社保部门以“已获得民事赔偿”为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。因此，劳动者可同时主张：向社保部门申请工伤保险待遇：提交工伤认定书、医疗票据等材料，要求支付工伤保险范围内的项目；向肇事方提起民事诉讼：以侵权为由要求赔偿医疗费（未覆盖部分）、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。注意：若肇事方已赔偿部分项目（如医疗费），劳动者在申请工伤保险时需如实告知社保部门，避免重复获赔；若社保部门已支付医疗费，劳动者向肇事方追偿时可能需扣除该部分（具体以法院裁判为准）。总结建议若您或家属因交通事故同时涉及工伤保险和肇事方赔偿，建议：优先申请工伤认定，确保工伤保险待遇的领取；收集交通事故责任认定书、医疗记录、误工证明等证据，向肇事方主张民事赔偿；若遇社保部门或肇事方拒绝赔偿，可委托律师介入，通过行政诉讼或民事诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或赔偿计算细节。

交通事故赔偿后，用工单位是否还需要赔偿，取决于具体情况，尤其是是否构成工伤以及工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合情况。以下是对此问题的详细分析：若交通事故未构成工伤在这种情况下，用工单位通常不需要承担额外的赔偿责任。交通事故的赔偿应由事故责任方（如肇事司机或其保险公司）承担。用工单位仅需按照劳动合同和相关法律规定，支付员工在事故期间的工资、福利等法定待遇。若交通事故构成工伤工伤赔偿与交通事故赔偿竞合：当员工在上下班途中或因工作原因遭受交通事故，且该事故被认定为工伤时，员工有权同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，两种赔偿在项目上可能存在重叠，如医疗费、误工费等。用工单位的补充责任：根据《企业职工工伤保险试行办法》等相关规定，如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，用工单位或工伤保险经办机构需要补足差额部分。这意味着，在交通事故赔偿不足的情况下，用工单位可能需要承担补充赔偿责任。工伤待遇的独立性：无论交通事故赔偿是否足额，员工都有权享受工伤待遇，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金或用工单位支付，与交通事故赔偿无关。具体操作建议及时申报工伤：如果员工在交通事故中受伤且可能构成工伤，用工单位应尽快为员工申报工伤认定，以便员工能够及时享受工伤待遇。协调赔偿事宜：在交通事故赔偿和工伤赔偿竞合的情况下，用工单位应积极与员工、交通事故责任方以及工伤保险经办机构沟通协调，确保员工能够获得足额的赔偿。咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律关系和计算标准，用工单位在处理此类案件时，建议咨询专业律师，以确保合法合规地处理赔偿事宜。举例说明：假设一名员工在上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤。交通事故责任方赔偿了员工部分医疗费和误工费，但金额低于工伤保险的一次性伤残补助金。在这种情况下，用工单位需要补足差额部分，以确保员工获得足额的赔偿。总结与建议：交通事故赔偿后，用工单位是否还需要赔偿，取决于是否构成工伤以及工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合情况。在处理此类案件时，用工单位应密切关注相关法律法规的变化，及时为员工申报工伤认定，并积极协调赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作时出了车祸，交通肇事赔偿了，单位是否还赔偿，主要取决于该事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果车祸中您并非主要责任方，那么您的情况很可能符合工伤认定条件。单位赔偿责任：若单位已为您缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。同时，单位仍需承担停工留薪期内的工资福利、生活护理费用（如适用）、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若单位未为您缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。二、不能认定为工伤的情况非工伤认定条件：如果车祸中您承担主要责任或以上，或者不属于交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。单位赔偿责任：在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果单位存在其他过错行为导致您遭遇车祸（如不合理的加班安排），您可以要求单位承担侵权赔偿责任，但需举证证明单位的过错与事故之间存在因果关系。三、工伤认定申请的重要性申请时限：员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。证据保留：在整个过程中，保留好相关证据和文件至关重要，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明和支持。四、双重赔偿的可能性在符合条件下，员工可同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿（医疗费等不能重复赔偿的项目除外）。这意味着，即使您已经从交通肇事方获得了赔偿，如果符合工伤认定条件，您仍然有权向单位主张工伤赔偿。建议：首先判断事故是否符合工伤认定条件。若符合，及时向单位提出工伤认定申请，并了解单位是否为自己缴纳了工伤保险。保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：伤者所在单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险责任与交通事故侵权责任的竞合问题。以下分情况说明：若伤者构成工伤，单位需承担工伤保险责任，但可向肇事司机追偿法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。此时，单位需按工伤保险规定支付医疗费、伤残补助等费用。追偿权：单位支付工伤保险待遇后，若交通事故系第三方（肇事司机）造成，单位可依据《社会保险法》第42条及《民法典》第1192条，向肇事司机或其保险公司主张追偿（即单位已支付的医疗费等可要求返还）。例外：若单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部工伤赔偿责任，且无权追偿。若伤者不构成工伤，单位一般无需赔偿非工伤情形：若伤者受伤时间、地点或原因不符合工伤认定条件（如非上下班途中、本人全责等），单位无工伤保险赔偿责任。例外情形：若单位对事故发生存在过错（如安排员工疲劳驾驶、提供故障车辆等），可能需根据《民法典》第1165条承担侵权责任，但需伤者举证证明单位过错与损害的因果关系。交通事故赔偿与工伤赔偿的竞合处理双重赔偿原则：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条，职工因第三人侵权造成工伤的，除医疗费外，可同时获得工伤保险待遇和交通事故民事赔偿（如伤残赔偿金、误工费等）。医疗费限制：医疗费部分不可重复获赔，伤者需在交通事故赔偿和工伤保险中选择其一主张，不足部分可补足。实务建议伤者：及时申请工伤认定，并保留交通事故责任认定书、医疗费票据等证据，以便同时主张工伤和侵权赔偿。单位：若已缴纳工伤保险，需配合申报工伤并协助追偿；若未缴纳，需评估是否需自行赔偿。争议解决：若单位与伤者对赔偿责任存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。提示：具体案件需结合事故细节、单位过错程度及当地司法实践判断，如有疑问可直接向我咨询。

结论：因工作外出出车祸，肇事者赔偿后，用人单位是否还需要赔钱，这取决于具体情况。一般来说，如果车祸被认定为工伤，且肇事者的赔偿不足以覆盖全部损失，用人单位可能需要承担补充赔偿责任；如果肇事者的赔偿已经足够覆盖全部损失，用人单位可能无需再赔偿。但具体还需根据工伤认定结果、赔偿项目及金额等因素综合判断。详细分析：工伤认定：首先，需要确认该车祸是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。如果车祸被认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。肇事者赔偿与工伤保险待遇的关系：肇事者赔偿与工伤保险待遇是两种不同的法律关系。肇事者赔偿是基于侵权责任，而工伤保险待遇是基于社会保险关系。在实践中，如果职工因工作外出出车祸，且被认定为工伤，那么职工可以同时向肇事者和用人单位主张权利。但需要注意的是，对于某些赔偿项目（如医疗费、护理费等），如果肇事者已经进行了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位在支付时可能会进行相应扣减，以避免重复赔偿。用人单位的补充赔偿责任：如果肇事者的赔偿不足以覆盖职工的全部损失（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），且这些损失属于工伤保险待遇范围，那么用人单位可能需要承担补充赔偿责任。具体来说，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了部分工伤保险待遇，但仍有不足部分，且该不足部分是由于肇事者的赔偿不足导致的，那么用人单位可能需要就这部分不足进行赔偿。特殊情况：如果职工在车祸中负有主要责任或全部责任，那么可能影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。此外，如果用人单位已经为职工购买了商业保险（如雇主责任险），那么商业保险的赔付也可能影响用人单位的最终赔偿责任。建议：如果您因工作外出出车祸，且被认定为工伤，建议及时与用人单位和工伤保险基金沟通，了解您的工伤保险待遇和肇事者的赔偿情况。如果肇事者的赔偿不足以覆盖您的全部损失，且这些损失属于工伤保险待遇范围，您可以向用人单位主张补充赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如医疗费发票、交通事故认定书、工伤认定书等），以便在需要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“被车撞了，保险公司赔偿之后，用人单位还要赔钱吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。首先，要明确的是，车祸后保险公司赔偿与用人单位是否需要赔偿，并非直接相关，而是取决于车祸是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。一、若车祸属于工伤范畴根据《企业职工工伤保险试行办法》等相关规定，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工外出期间遭遇交通事故，那么这种情况通常会被认定为工伤。即便保险公司已经进行了赔偿，用人单位依然需要承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于支付停工留薪期工资、伤残津贴等费用。因为工伤保险赔偿与商业保险赔偿并不冲突，它们各自承担不同的责任范围。二、若车祸与工作无关如果车祸与工作无关，那么用人单位通常无需额外赔偿。但是，如果用人单位存在特定的过错或法律规定的情形，比如公司车辆因维护不当导致事故，那么用人单位可能要承担相应的责任。这种情况下，赔偿的依据和范围会根据具体的过错情况和法律规定来确定。三、若车祸涉及第三方侵权如果车祸涉及第三方侵权，且保险公司的赔偿不足以弥补全部损失，那么员工有权要求侵权方承担剩余的赔偿责任。在这种情况下，如果用人单位没有过错，那么它通常不需要承担额外的赔偿责任。总结与建议确认车祸是否构成工伤：这是决定用人单位是否需要赔偿的关键因素。如果构成工伤，用人单位需要按照工伤保险的规定支付相关费用。了解用人单位是否存在过错：如果车祸与工作无关，但用人单位存在过错，那么它可能需要承担相应的责任。保留相关证据：无论车祸是否构成工伤，或者用人单位是否存在过错，您都应该保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业人士：如果您对车祸后的赔偿问题存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和详细的解答。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤赔付后，用工单位是否还需赔偿，这取决于具体的工伤情况、工伤保险的缴纳情况以及用工单位是否存在过错行为。在多数情况下，即使工伤保险基金已进行赔付，用工单位仍可能需承担一定的补充赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金支付后的补充赔偿情况停工留薪期工资福利待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤保险基金已经支付了部分费用，用工单位仍需支付职工在停工留薪期内的工资和福利待遇。五级、六级伤残津贴的差额部分：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位还需补足差额。这部分费用，工伤保险基金通常不会覆盖，需由用工单位自行承担。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿，工伤保险基金不会支付这部分费用。其他费用：如护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）、住院期间伙食补助费等，若工伤保险基金未覆盖，也需由用工单位承担。二、未缴纳工伤保险时的用工单位责任如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目，包括医疗费用、一次性伤残补助金、工伤康复费用等，均需由用工单位自行承担。这是用工单位未履行法定义务所应承担的法律后果。三、基于民事侵权责任的补充赔偿即使工伤保险基金正常赔付，若工伤事故是由于用工单位存在过错行为（如故意提供不安全的工作环境、未履行安全保障义务等）导致劳动者遭受额外损失，且这些损失不属于工伤保险赔偿范围，劳动者可基于民事侵权责任要求用工单位承担相应的赔偿责任。例如，因工作环境问题导致的精神损害，劳动者可另行主张精神损害赔偿。四、实际操作建议及时申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应尽快为其申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。同时，职工或其近亲属也有权在规定时间内申请工伤认定。了解赔偿项目和标准：职工和用人单位都应了解工伤保险的赔偿项目和标准，以便在工伤发生后能够准确计算赔偿金额，避免产生纠纷。积极沟通协商：在工伤赔偿过程中，职工和用人单位应积极沟通协商，尽量通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，工伤赔付后用工单位是否还需赔偿，需综合考虑工伤保险的缴纳情况、工伤的具体情况以及用工单位是否存在过错。在大多数情况下，用工单位仍需承担一定的补充赔偿责任。因此，建议用工单位在发生工伤事故后，积极与职工沟通协商，依法依规履行赔偿责任，维护职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工人被车撞伤司机已赔偿单位还用赔偿吗”这一问题，我的结论是：这取决于工人受伤的性质以及单位是否存在过错或应承担的责任。以下是我从不同角度进行的详细分析：司机赔偿的性质：司机对工人的赔偿，通常是基于交通事故责任进行的。这种赔偿主要覆盖因交通事故导致的直接损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。单位是否应承担责任：工伤认定：如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么工人有权申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。此时，单位作为工伤保险的缴纳主体，需要承担相应的工伤保险责任。单位过错：如果单位在交通事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人受伤，那么单位除了可能需要承担工伤保险责任外，还可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿的叠加与抵扣：在某些情况下，工人可能同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。但需要注意的是，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等相关法律法规，工伤保险赔偿与交通事故赔偿在项目上可能存在重叠，如医疗费、误工费等。此时，工人通常不能就同一项目获得双重赔偿，但可以在不同项目上分别获得赔偿。具体到单位是否还需要赔偿，需要看单位是否应承担工伤保险责任以及是否存在过错导致的民事赔偿责任。如果单位已经依法缴纳了工伤保险，且不存在过错，那么单位可能不需要再承担额外的赔偿责任（除了工伤保险应支付的部分）。但如果单位存在过错，或者工伤保险赔偿不足以覆盖工人的全部损失，那么单位可能还需要承担相应的赔偿责任。建议与行动：工人应尽快申请工伤认定，并了解自己的工伤保险待遇情况。如果认为单位存在过错或应承担的责任，可以与单位协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，工人被车撞伤后，司机已赔偿并不意味着单位就不需要再赔偿。这需要根据工人受伤的性质、单位是否存在过错或应承担的责任以及工伤保险的缴纳情况等因素进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“职工上班交通事故死亡，肇事车方保险赔偿后，用人单位还需要赔偿吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，职工在上班途中发生交通事故导致死亡，是否构成工伤是判断用人单位是否需要赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。一、若事故被认定为工伤用人单位已缴纳工伤保险：在此情况下，工伤保险基金将支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。需要注意的是，如果肇事车方已经支付了死亡补偿费或残疾生活补助费，且这些费用高于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，那么工伤保险将不再重复支付。但如果肇事车方支付的费用低于工伤保险的标准，工伤保险经办机构或企业将补足差额部分。用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么在事故被认定为工伤的情况下，用人单位需要按照工伤保险的标准自行承担全部费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。二、若事故不被认定为工伤如果职工的车祸不符合工伤认定条件，如发生在非上下班途中或职工负主要责任，那么用人单位一般无需按工伤标准进行赔偿。但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或违反相关法律法规导致职工死亡，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。三、特殊情况如果职工在执行工作任务过程中发生车祸导致死亡，且用人单位未为其缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担侵权责任，并支付相应的赔偿。四、建议与指导在发生此类事故时，我建议您首先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，您可以依据相关规定主张赔偿权利，包括向工伤保险经办机构申请赔偿或向用人单位要求赔偿（如果用人单位未缴纳工伤保险）。如果不认定为工伤，您可以考虑是否存在其他特殊情况或侵权责任，并及时咨询专业律师或相关机构以维护自身权益。综上所述，职工上班交通事故死亡后，用人单位是否需要赔偿取决于事故是否构成工伤以及用人单位是否已缴纳工伤保险。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。

结论前置：工伤后肇事方赔钱，公司是否还需给补偿，这取决于具体情况，包括肇事方的赔偿范围、工伤认定及赔偿项目等。一般来说，肇事方的赔偿和公司的工伤保险赔偿可能存在部分重叠，但并不完全替代。详细分析：肇事方赔偿与公司补偿的区分：肇事方赔偿：这通常指的是因第三方（如交通事故中的对方车辆）的过错导致的工伤，受害者有权向肇事方要求赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。公司补偿：这指的是根据工伤保险制度，公司应向工伤员工支付的赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用（在工伤保险范围内）、停工留薪期工资等。肇事方赔偿与公司补偿的重叠与互补：重叠部分：在某些情况下，肇事方的赔偿和公司的工伤保险赔偿可能存在重叠，如医疗费用。但根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在获得肇事方赔偿后，仍有权享受工伤保险待遇中的医疗费用报销（需符合工伤保险目录和标准），不过实践中可能存在差额报销或需先向肇事方追偿的情况，具体需根据地方政策执行。互补部分：肇事方的赔偿可能无法完全覆盖工伤员工的所有损失，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些通常由工伤保险基金或公司支付。此外，如果肇事方赔偿不足或无法追偿，工伤保险制度也提供了相应的保障。具体情形下的处理：如果肇事方已经全额赔偿了工伤员工的所有损失（包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等），且这些赔偿项目与工伤保险待遇中的项目不重复或已扣除重复部分，那么公司可能无需再支付额外的补偿。如果肇事方的赔偿未完全覆盖工伤员工的损失，或者某些赔偿项目（如一次性伤残补助金）不在肇事方的赔偿范围内，那么公司仍需根据工伤保险制度支付相应的补偿。法律建议：工伤员工在获得肇事方赔偿后，应及时向公司报告工伤情况，并申请工伤保险待遇。公司应积极配合工伤员工办理工伤保险待遇申请手续，并根据工伤保险制度的规定支付相应的补偿。如果工伤员工与肇事方或公司之间就赔偿问题存在争议，可以寻求法律援助或通过法律途径解决。举例说明：假设某员工因交通事故导致工伤，肇事方已赔偿了医疗费用和误工费。但根据工伤保险制度，该员工还有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴。在这种情况下，公司仍需根据工伤保险制度的规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴给该员工。总结与进一步思考：工伤后肇事方赔钱与公司是否还需给补偿的问题，需要根据具体情况进行判断。工伤员工应了解自己的权益和工伤保险制度的规定，以便在获得肇事方赔偿后，仍能获得应有的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在交通工伤的情况下，肇事方已经赔偿了误工费，单位是否还需要赔付误工费，这主要取决于单位是否已经参加了工伤保险以及工伤保险的赔付情况。一般情况下，如果工伤保险已经赔付了停工留薪期工资（相当于误工费），则单位无需再额外赔付；但如果工伤保险赔付不足或单位未参保，则单位可能需要承担差额或全部赔付责任。分析说明：工伤保险赔付情况：如果单位已经参加了工伤保险，并且工伤保险机构已经按照相关规定赔付了停工留薪期工资（这通常被视为对误工费的补偿），那么在这种情况下，单位通常无需再额外赔付误工费。因为工伤保险的目的就是为了分散单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。工伤保险赔付不足或单位未参保：如果工伤保险赔付的停工留薪期工资低于职工实际的误工损失，或者单位没有参加工伤保险，那么在这种情况下，单位可能需要承担差额或全部的误工费赔付责任。这是因为单位有义务保障其职工在工伤情况下的合法权益，如果工伤保险无法完全覆盖职工的损失，单位应当承担相应的补充责任。肇事方赔偿与单位赔付的关系：肇事方赔偿的误工费与单位是否赔付误工费并不直接冲突。肇事方的赔偿是基于其侵权行为对职工造成的损失进行的补偿，而单位的赔付则是基于其与职工之间的劳动关系以及工伤保险的相关规定。因此，即使肇事方已经赔偿了误工费，单位仍然可能需要根据工伤保险的赔付情况或自身的参保情况来决定是否需要额外赔付。特殊场景：在某些特殊情况下，如单位与职工之间存在特殊的约定或合同条款，或者当地有特殊的工伤保险政策，可能会影响单位是否需要赔付误工费的决定。因此，在具体情况下，还需要结合相关的约定或政策来进行判断。行动建议：对于职工来说，如果发生了交通工伤事故，并且肇事方已经赔偿了误工费，但不确定单位是否还需要赔付，建议首先咨询当地的工伤保险机构或单位的人力资源部门，了解工伤保险的赔付情况和单位的相关政策。如果工伤保险赔付不足或单位未参保，职工可以向单位提出赔付要求，并保留好相关的证据和资料，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了单位在工伤情况下需要支付停工留薪期工资的责任。