公司挪用农民工工资是违法的。公司或用人单位应当按时足额支付农民工的工资，这是其法定的义务。如果公司挪用了农民工的工资，不仅侵犯了农民工的合法权益，还需要承担相应的法律责任。
一、法律依据
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。挪用农民工工资的行为，明显违反了这些法律原则。
二、法律后果
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位在指定期限内偿还被挪用的工资。如果逾期未偿还，用人单位还需要向劳动者支付额外的赔偿金。
刑事责任：如果挪用农民工工资的行为情节恶劣，甚至可能构成拒绝履行劳酬职责罪，将面临严肃的刑罚问责。
三、维权途径
农民工如果遭遇工资被挪用的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与相关方协商：首先尝试与用人单位或挪用资金的相关负责人进行协商，要求及时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：收集好相关证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉均未能解决问题，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，农民工可以直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司挪用农民工工资是违法的，农民工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。