公司仅给3天年假，是否可以起诉，需结合员工的工龄来判断。具体分析如下：
一、年假天数的法律规定
根据我国相关法律法规，员工的年假天数与其工龄紧密相关：
- 工龄小于10年：员工可享受5天年假。
- 工龄10年至20年（不含20年）：员工可享受10天年假。
- 工龄20年及以上：员工可享受15天年假。
法定节假日和休息日不计入年假天数。若公司仅提供3天年假，且未考虑员工的实际工龄，则很可能违反了法律规定。
二、公司行为的合法性判断
- 若员工工龄小于10年：公司仅给3天年假，不合法，因为员工依法应享受5天年假。
- 若员工工龄10年及以上：公司仅给3天年假，更不合法，因为员工依法应享受的年假天数更多。
三、员工的维权途径
若公司提供的年假天数不符合法律规定，员工可以采取以下措施：
与公司交涉：
- 员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司提供的年假天数不符合法律规定，并要求公司按照法定标准给予年假。
向劳动监管机构投诉：
- 若公司拒绝改变其决定，员工可以向当地的劳动监管机构（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监管机构有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，旨在处理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）来证明自己的主张。若仲裁裁决支持员工的诉求，公司则必须按照裁决结果执行。
四、注意事项
- 保留证据：员工在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工的工龄和年假天数，以及公司未按照法定标准给予年假的事实。
- 及时行动：员工在发现公司提供的年假天数不符合法律规定时，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
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