当您发现单位安排的工作超出了您原本的工作范围时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细建议：

首先，查看劳动合同和岗位说明书：

• 劳动合同和岗位说明书是明确您工作职责和范围的重要文件。您需要仔细查阅这些文件，确认您当前的工作是否确实超出了原本规定的范围。
• 如果这些文件中没有明确规定您的工作范围，或者您目前的工作明显超出了规定，那么您有权对超出部分的工作提出异议。

接下来，与单位进行沟通：

• 在确认工作超出范围后，建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您的困惑和担忧。
• 沟通时，可以提出您对工作范围的疑问，以及超出范围工作可能带来的问题和影响，如工作效率下降、工作压力增大等。
• 同时，也可以询问单位是否有调整工作范围的计划或安排，以便您更好地适应工作。

如果沟通无果，您可以考虑拒绝超出部分的工作：

• 在明确工作超出范围且沟通无果的情况下，您有权拒绝超出部分的工作。这是保护您自身权益的重要方式。
• 拒绝时，建议您以书面形式（如邮件或信件）向单位表达您的决定，并保留好相关证据，以备不时之需。

此外，了解劳动法的相关规定：

• 根据《劳动法》的相关规定，单位不能随意辞退员工。如果单位因您拒绝超出范围的工作而辞退您，这是不合法的。
• 单位需要进行劳动法规定的培训、转岗等一系列程序后，才能够辞退员工，并且还需要支付相应的补偿费。

最后，考虑法律途径：

• 如果单位坚持要求您完成超出范围的工作，并且因此对您产生了不利影响（如辞退、降薪等），您可以考虑向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
• 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据，对争议进行调解或裁决，以维护您的合法权益。

总之，当您发现单位安排的工作超出范围时，不要慌张或盲目接受。通过查看合同、沟通协商、拒绝超出工作、了解法律和考虑法律途径等方式，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。