针对您提出的问题“本来是车间班长，因请假别人顶替了，是否要离职”，这并非一个必须做出选择的法律问题，而是取决于多种因素和个人意愿。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否明确规定了您的岗位为车间班长，以及该岗位是否具有不可替代性或特定的职责要求。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为灵活，那么因请假而由他人顶替班长职务，并不构成您必须离职的法定理由。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要了解公司的规章制度中是否有关于岗位顶替、离职等相关规定。
   • 如果公司规章制度中并未规定因请假顶替就必须离职，那么您无需因此离职。

3. 个人职业规划与意愿：

   • 除了法律和公司规定外，您的个人职业规划和意愿也是决定是否离职的重要因素。
   • 如果您认为这次顶替只是暂时的，且您对未来的职业发展有明确的规划，那么可以选择继续留在公司。
   • 如果您觉得这次顶替影响了您的职业发展或工作满意度，且您有更好的职业机会，那么可以考虑离职。

4. 沟通与协商：

   • 在决定是否离职前，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，了解他们对这次顶替的看法和未来的安排。
   • 通过沟通，您可能获得更明确的信息，从而做出更合理的决策。

5. 法律后果与风险：

   • 如果您在没有合法理由的情况下擅自离职，可能会面临违反劳动合同的风险，包括但不限于赔偿违约金、影响个人信用等。
   • 因此，在决定离职前，请务必考虑清楚法律后果和风险。

法律建议：

• 在没有明确法律规定或公司规章制度要求因请假顶替就必须离职的情况下，您无需因此离职。
• 建议您根据自己的职业规划、工作满意度以及与公司的沟通情况来做出决策。
• 如果您决定离职，请确保按照劳动合同和公司规章制度的规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

最后，是否离职是一个复杂的决策过程，涉及法律、公司规定、个人意愿等多个方面。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。