可以走被迫离职流程，但需谨慎操作并确保程序合法。针对您描述的“拖欠1个月工资，微信要工资老板不回”的情况，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。在您的情况下，老板拖欠1个月工资且未回应您的催要，这明显构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因此您有权依法解除劳动合同。
二、被迫离职的合法程序
提前通知与催告：
- 在决定离职前，建议您再次通过书面形式（如邮件、短信或微信等可留存证据的方式）向老板明确催要工资，并设定一个合理的期限（如3-5日），要求其在该期限内支付拖欠的工资。
- 若老板在期限内仍未支付，您可以视为其已拒绝支付，此时您有权提出离职。
提出离职并说明原因：
- 在提出离职时，应明确说明离职原因是“因用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并保留好相关证据（如催要工资的记录、老板未回应的证据等）。
- 离职通知可以书面形式提交给用人单位，并要求其签收或通过其他可证明送达的方式（如邮件、快递等）进行送达。
办理离职手续与结算：
- 在提出离职后，用人单位应依法为您办理离职手续，并结算应支付的工资、经济补偿等。
- 若用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能面临的法律后果与应对策略
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 若与用人单位就工资支付、经济补偿等问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付、催要、离职等相关的证据，以备不时之需。
- 谨慎操作：被迫离职虽为合法权利，但需确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律风险。
- 寻求专业帮助：若对法律程序或权利义务存在疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大保障。
最后强调，被迫离职是您的合法权利，但务必在确保程序合法、证据充分的前提下进行。若在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。