针对您提出的“老板拖欠工资，问他要只发了一个月的微信，应怎么回”这一问题，我给出以下分析和建议：
一、明确法律权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得按时足额支付的劳动报酬。老板拖欠工资是违法行为，您有权要求老板立即支付拖欠的工资。
二、沟通与协商
再次沟通：
- 您可以通过微信或其他书面形式（如邮件、短信）再次与老板沟通，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求老板立即支付剩余拖欠的工资。
- 在沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更有效地解决问题。
保留证据：
- 确保您保存了与老板沟通的所有记录，包括微信聊天记录、邮件往来等，这些将作为您后续维权的重要证据。
三、采取法律措施
如果沟通无果，您可以考虑采取以下法律措施：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、微信聊天记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，或者老板拒绝履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及相应的法律责任。
四、注意事项
及时行动：
- 拖欠工资问题不宜拖延，您应尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效。
保护个人信息：
- 在与老板沟通或采取法律措施时，注意保护您的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
针对您当前的情况，我建议您首先再次与老板沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关证据。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，我也可以为您提供专业的法律帮助。